【10月29日打卡总结】劳务派遣协议共分为七

作者小妖灵精 2013-10-29 09:01 374

内容来自 2013-10-29 打卡话题

企业购买劳务派遣服务，必须与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，依法约定双方权利、义务及违约责任等内容。作为用工单位，如何与派遣公司签订这个协议？签订时有哪些注意事项？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司有没有劳务派遣工？　A、有 B、没有
2、如果有，你们是如何与派遣公司签订劳务派遣协议的？结合企业实际，请具体分享你们签订该协议的要点与注意事项。
如果没有，假设要用劳务派遣，你会怎么来签这个协议？

展开

劳务派遣协议共分为七个部分：
第一部分：协议期限
要点：我们公司与派遣公司的合作期限（有效期限）；
注意事项：因为合作的不止一个项目，所以这个协议期限是作为与该派遣公司合作的一个总的有效期、各个项目的协议做为附件存在，但各个项目所签订的日期，总体上来说不能超过有效期；

第二部分、甲方责任
要点：甲方的各责任内容，比如：考勤处理、员工管理、双方联络办法等
注意事项：因为派遣员工在现场的业务管理是由我公司承担，所以，一些保障员工顺利工作的责任要在此处体现出来，包括必要的工作条件和劳动保护条件的提供、员工工伤发生时如何通知派遣方、招聘需求如何与派遣方进行沟通、员工考勤资料如何提交派遣方等，都应在这一条中予以说明；

第三部分、乙方责任
要点：乙方作为用人单位的各项工作内容；
注意事项：不可否认的是，通常在这个协议中，乙方责任的条款内容比甲方责任会更多更细，写的时候，尽可能的要将一些明细的内容写清楚，这样可以尽可能地降低自己公司的用工风险；比如：招聘、员工教育、工资发放、工伤处理等都要尽可能地约定清晰；

第四部分、费用
要点：派遣员工工资待遇的构成、派遣费用的支付日期等
注意事项：尽可能地在员工发工资日期前先支付费用给派遣公司。因为派遣公司是按照我公司规定的工资标准给员工计发工资，派遣公司只是赚取相应的管理费，所以派遣公司对费用何时支付、员工何时发工资是非常敏感的，现状是很多公司出于财务方面考虑，有时候会采取让派遣公司先垫付员工工资的方法去进行，而派遣公司为了业务一般也会接受这个条件。但是，这对于一些实力强的派遣公司尚可以承受，而对于一些实力一般的派遣公司来说就是一个负担，所以一般会采取拖延工资支付日期来处理，一旦出现资金不到位造成员工工资发不出或推迟发放，往往会导致员工停工、闹事的情况，结果实际上受伤害最大的还是咱们用工单位，所以，如果可以的话，还是先支付费用给派遣公司、减少垫付的情况，这样大家都会轻松一点，但是我知道，这在实操中确实很难，对吧？

第五部分、违约责任
要点：双方违反协议的处理方法
注意事项：由于派遣公司的管理一直都是一个比较难处理的问题，比如：员工受到伤害或者发生事故的时候，根本不可能由派遣公司去完全承担，很多时候，责任还是我们用工单位来进行处理，所以，对违反协议的处理方法就一定要清晰、切忌模棱两可、含糊不清，一旦出现违约的情况，不具备可操作性，这时候作为HR头就要开始痛了，来自老板的压力、财务的压力、员工的压力等等；

第六部分、争议和仲裁
这一点就不想多说了，只是将双方争议时的处理办法及仲裁程序明确一下，一般合同的这一款感觉都大同小异，这里就不啰嗦了；

第七部分、其它
其它就是一些补充条件，比如：不可转包啊、政府新规出台如何应对啊、附件内容啊等等；

下面简单小结一下：
1、派遣协议一定要合作前签订，以免事后纠结；
2、协议各条款一部要细致清晰，条件允许的话，起草后给法律人士确认；
3、一定要慎重选择派遣公司，签订协议前一定要对派遣公司的实力及可靠性进行调查，可以的话，做一下信用调查；
4、将派遣公司当作合作伙伴对待，互相尊重、互相信任、通力合作，才能有利于企业的发展；
5、严格遵守签署的协议，按协议的要求加强对派遣公司进行管理，以免出现偏差；
6、组织公司人员对协议进行讨论，对不适用的部分及需要增加的部分进行识别，以便在续约时进行增减；

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。