【10月29日打卡总结】B、没有目前公司的人

B、没有
目前公司的人员招聘主要集中在终端的一线工作人员，因为人数不是很多，不打算劳务外包，所以没有劳务派遣工。
学习：
1、 考查派遣公司。
对派遣公司的考查，我们主要看其是否满足新劳动合同法对派遣公司条件的要求（注册资本、办公场所设施、曾经合作单位的意见、到当地劳动部门是否进行了备案登记），如果是原来熟悉的公司不能达到该新条件，就要求其在限定时间达到，否则，将难以合作；如果是选择新合作派遣公司，则要求其满足这些法律规定，不然就会选择不合作。
2、 看派遣工劳动合同。
条件达到了，并不意味着派遣公司不会干出违法的事，接下来，我们就会查看派遣公司与派遣劳动者的劳动合同，看是否与我们公司日常使用的劳动合同基本一致（特别是福利待遇、试用期，社保等方面），有没有扣证件、收押金、克扣工资的现象，如果基本一致则有合作意向，如果相关太远（如转正后才购买五险一金），则难以合作，免谈劳务派遣协议。
3、 派遣公司声誉。
可以从当地劳动部门或与其合作单位了解到，包括派遣公司规模、股东情况、历史沿革、派遣工能力、来源、素质、管理费用、有否违法等，从多个角度来考查、选择派遣公司，选用综合评价比较好的派遣公司。
4、 先协商好所有问题再合作。
在派遣满足法律规定的大前提下，我们就需要与该派遣公司进行多次交流、沟通和协商，对可能涉及到的所有问题（管理费用、派遣任务、性别比例、员工待遇、员工管理、意外处理、终止或解除协议条件、违反协议的处罚等）与派遣公司协商好，如果达不成一致意见暂时不会合作，必要时HR领导出面协商，或请公司法律顾问出面，只有所有问题协商好、达到一致意见后，再谈合作协议签订的事宜。
当然，签订时，双方均应是法人或法人委托的代表，并加盖单位公章， 必要时可以进行公证。
5、 定期评价。
我们会每半年对派遣公司服务质量、守法性、派遣工质量、意外事件情况等方面进行定期评价，如果出现违法情况的，则会解除与其合作协议；如果综合评价较好，没有出现违法、员工劳动纠纷、员工稳定性较好，公司给在管理费上给予奖励，并颁发“值得信任的派遣公司”证书；如果有个别小问题出现，则会要求及监督其限期整改，否则给予终止协议；同时，我们会随时寻找新的、满足法律要求、认可公司对派遣业务备件的派遣公司，以扩大我们对派遣公司的选择面。
6、 协商处理。
不管怎样协商或周密考虑，都可能出现派遣协议疏漏或遗忘的情况，对于这些情况，如果后来不管哪一方发现，都会及时提出来，经过协商达到一致，并以书面补充协议的方面确定下来；如果都没有发现而出现劳动问题、纠纷等，双方都会在第一时间与派遣工一起协商处理，需要花费用的协商各自承担比例，需要改善的给予及时整改，总之，我们目前都比较妥善的解决这些问题，还没有出现任何闹上仲裁或诉讼的劳动问题，因为我们都十分清楚，仲裁或诉讼费时费力费钱，对双方都是损失，还影响声誉，对双方今后的合作、发展有百害而无一利。
7、 正人先正己。
一些派遣公司主动提出来给予用人单位招聘人员一定的回扣或费用，这时，HR招聘人员一定要“稳得住”，否则，为了蝇头小利将引火烧身，到头来，害了派遣员工，更害了派遣公司、自己单位，更将自己置于“严重违反公司管理制度”的境地，到那时，处境将十分尴尬，此所谓“拿了钱财******、拿了别人东西手短、吃了别人东西嘴软”，你能严格要求派遣公司吗？人在江边走哪有不湿脚的，你敢保证永远都不东窗事发吗？成天担惊受怕的，还不是做一个守规矩、堂堂正正的HR者。
总之，派遣协议不能凭哥们儿意气草率签订，而应本着“对事不对人”、“必须守法”的原则处理，派遣协议签订好了，一线员工的招聘将得到派遣公司的大力支持而一般不会出现意外或劳动问题与纠纷，如果签订不好，则可能天天出现这问题、那问题，让你的正常HR工作都难以进行，所以，将所有可能出现的派遣问题都控制在派遣协议签订前的协商中，并且将协商的事项以书面形式签字确认，这是必须的而且是最为明智的选择。
二、甲方（用人单位）的权利和义务：
1、乙方推荐给甲方的人员必须符合甲方用工条件，经面试考核不符合要求的人员，甲方可以退回相关人员，并由乙方给予另行安排；
2、相关费用：乙方输送至甲方并被甲方录用的人员按...元/人支付给乙方（工作满三个月一次性支付，不满三个月离职的按.../3*实际在职月数支付）；服务费：...元/人/月支付（按在职实际人数计算，如有变得，甲方应及时以邮件形式告知流动情况，15天以内的按...元/人/月收取。）；
3 、甲方应根据劳动人事法规的相关规定，明确告知乙方输送人员的岗位、薪资待遇及工作职责，并对员工进行安全教育及必要的劳动保护用品的发放；
4、由甲方按照国家有关规定与乙方输送人员直接签订劳动合同。

分享者：小洁 河南南阳 学号：120973750       主管 教育/培训/院校（企业规模：101-1000人）

        这周的这个话题，我应该是算专业的了，因为我以前的公司就是劳动派遣公司的了。所以，如果说分享，我应该比大家的感触更加深刻。首先说一下以前公司的规模，在珠三角来说有十多家企业是我们服务的公司其中不少是美资企业，如飞利浦，迈瑞医疗等。派遣员工也达到一万人左右了。

       对于劳动派遣协议的签订，我觉得应该注意以下几点：

       一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 。必须要按照企业所给的要求来招聘，如学历、工作经历、无精神病史。有些企业还要求劳务派遣公司不能招聘以前从本企业自离或者辞退的人员。

       二、劳务派遣人员的招聘入职等情况。有些企业只要求劳务派遣公司来招聘，面试则由企业内部岗位负责人来进行，但是有些企业只是把条件说的明确，由劳务派遣公司的人来面试即可。

       三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险的支付。既然实行同工同酬，其实保险和工资都是由企业本身来发放的。这条必须要明确在协议里面说明。有些企业是要求劳务派遣公司先支付，后续由企业再支付给劳务派遣公司。这些先约定好，如果达不到可以订立扣一些违约金。

      四、企业的权利和义务。企业的权利当然就包括这些：员工如果不符合工作要求，无条件被退回；员工违反企业相关规定的；员工因为失职造成损失的；员工被追究刑事责任的；要求劳务派遣公司招聘人员时必须要是体检合格的。那么义务呢：如企业必须为劳务派遣员工提供相同的劳动保护用品、工衣、工具；因为企业原因需要提前解除员工劳动合同的所产生的经济补偿需要由企业来支付。还有一些能够想到的可以加入到协议里面。

      五、劳务派遣公司的权利和义务。权利就当然包括这些： 企业必须履行劳动合同法；义务就包括：劳务派遣公司必须处理派遣员工的工伤事宜；必须协调处理劳务派遣员工的日常生活、工作问题。

      六、费用支付事宜。（1）劳务派遣人员的劳务报酬； （2）劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用； （3）劳务派遣的服务管理费用。

     七、劳务派遣员工的日常事务管理。如社保卡办理、公积金卡办理、银行卡办理、宿舍安排等。

      八、工伤事故处理细节。工伤是可以报销的，但是如果停薪留职的工资应该由企业来支付。企业也应该做好预防措施来预防工伤的发生。如果发生，要及时跟进处理。

      九、劳务派遣的协议期限。一定要注明日期。

     十、协议合同的变更、终止、解除或者其他事项等。

      十一、争议解决。如果有争议解决不了的，先按协议事项处理，如果解决不了的，交由仲裁部门处理。

      十二、附上派遣员工的劳动合同。这份劳动合同必须正规的合同一样，其中必须包括以下点：

           （一）、合同期限、（二）、工作内容和上班地点；（三）、工作时间和休假；（四）、劳动报酬；（五）、社会保险；（六）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）、劳动合同变更、解除、终止；（八）、经济补偿金、医疗费用的支付；（九）、合同双方约定的其他事项；

        大约就这些吧，仅供参考。