【10月29日打卡总结】小时工用工协议,在与
作者 阳光香菇头
2013-10-29 09:24
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企业购买劳务派遣服务,必须与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,依法约定双方权利、义务及违约责任等内容。作为用工单位,如何与派遣公司签订这个协议?签订时有哪些注意事项?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司有没有劳务派遣工? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何与派遣公司签订劳务派遣协议的?结合企业实际,请具体分享你们签订该协议的要点与注意事项。
如果没有,假设要用劳务派遣,你会怎么来签这个协议?
企业购买劳务派遣服务,必须与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,依法约定双方权利、义务及违约责任等内容。作为用工单位,如何与派遣公司签订这个协议?签订时有哪些注意事项?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司有没有劳务派遣工? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何与派遣公司签订劳务派遣协议的?结合企业实际,请具体分享你们签订该协议的要点与注意事项。
如果没有,假设要用劳务派遣,你会怎么来签这个协议?
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小时工用工协议,在与中介公司 签订用工协议时,要明确以下几点:
1)被派遣员工工资发放方式与时间;
2)被派遣员工工作岗位与工作禁记;
3)被派遣员工发生意外(工伤与非工伤)责任;
4)被派遗员工工作质与量的标准要求;
5)中介公司的驻厂现场管理;
6)员工食宿要求;
7)员工入职条件与离职要求。
劳务派遣工协议:
1)约定人员提供时间,录用标准;
2)支付派遗时间、标准(员工被晋升后,则取消派遣费);
3)约定被派遗员工入职后按企业正式员工或是非正式员工处理;若为正式员工,则按公司一视同仁的做法;若为派遣工操作,则要约定类似小时工的条款内容。
4)被派遣工离职后的补员工约定。
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