用工单位与劳务派遣公司在劳务派遣合作中难免会碰到一些问题,比如制度冲突问题、被派遣工的退回争议问题、工伤理赔责任分担问题、派遣公司违法导致用工单位承担连带责任问题等,这些容易出现的争议和棘手问题该如何应对和妥善处理,值得我们思考和探讨,一起来讨论一下吧,请问:
1、你们在劳务派遣中,通常会遇到哪些问题?请具体举例说明
2、遇到这些问题,你们是如何应对和妥善处理的?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。(注:没做过劳务派遣的,也可试着分析总结一下)
我们没有进行过劳务派遣,个人理解而言,从劳动合同法的修订内容和实施方面,仅从三性问题即临时性,辅助性,替代性问题分析。临时性存续时间不超过六个月,实际中没有缓冲期可能出现的一些客观情况变化。辅助性为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位的界定实际如何区分。替代性为用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内,可以由其被派遣劳动者替代工作,是否还有其它原因可以使用。对于新的劳动合同法,首要是认真学习法规,熟悉后在工作中真正运用起来。