1、劳务派遣“同工同酬”,真能做得到吗? A、可以做到 B、不可能做到
可以做到。
2、如何正确理解这一“同工同酬”规定?身为企业,我们又该如何应对?结合你对劳务派遣的理解和企业实际,请分享你的观点和看法。
同工同酬的定义在此就不再赘述了。作为企业,作为HR人,我想谈谈自己的想法。
我觉得,企业可以做到同工同酬,本着公平、诚信、双赢的原则,我们企业也应该与劳务派遣做相应协议说明。公司内部可以制订一个用工协议,其中里面包含工资待遇、考核、要求什么的都应该记录,试用期要特别注明期限,那这个试用期就是个灵活过渡期了。给他一个试用期或者实习期,如果对于这个派遣工的工作满意了,公司理应合理对待。如果不满意,可与劳务派遣公司再作协商,或者更换,或者再培训等,达到合格。
2楼 文硕馨予
感谢分享,欢迎回访!
1楼 哲译
学习了,感谢分享!