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新的一周第三天到了，我想各位同仁也和我一样卯足了精神在学习，今年感觉过的好快，一下就快到年底了，不知有没有朋友和我一样的。（来点题外话~呵呵~） -下面是学习时间 。
1、劳务派遣“同工同酬”，真能做得到吗？ A、可以做到 B、不可能做到
劳务派遣的“同工同酬”能够做到。
2、如何正确理解这一“同工同酬”规定？身为企业，我们又该如何应对？结合你对劳务派遣的理解和企业实际，请分享你的观点和看法。
所谓的“同工同酬”无非是把劳务派遣岗位人员和自身企业人员同理对待，虽本质不一样， 但是工作内容大体相似，甚至有些单位会没有区分，同样的工作，获得的劳动报酬是平等 的。 但是真正的“同工同酬”说起来容易,操作起来难 。
个人观点如下：
一、用绩效说话
身为企业，在我们接受劳务派遣工的时候，必须弄清派遣工的岗位、工时、工作内容、岗位职责，是职位对应人，与突发情况处理人等等。再者，我们依据每个人的工作情况归档至纸质评级，递增为绩效考核及薪资划分依据。企业人员有划分A B C等级，那么派遣工同样操作。虽然同个部门每个人的基本工资一样，但是岗位工资、绩效工资就会大大不一样。
二、让社会责任部门站出来
解决好同工同酬问题需要全社会的努力，立法虽对解决这类问题能起到强力推动作用，但加强执法检查才是督促解决问题的关键，否则，法只是一纸空文，一钱不值。
结尾语：“同工同酬”这一概念，这可是个公说公有理，婆说婆有理的事。在一个单位，同工者才有可比性，但一般劳务派遣工大多只提供一些临时性岗位，缺乏可比性。所以这些因素都决定了实现同工同酬必将任重而道远。
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