同工同酬,指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为,即要求在同一单位,对同样劳动岗位,在同样劳动条件下,不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间,只要提供的劳动数量和劳动质量相同,就应给予同等的劳动报酬。
劳务派遣“同工同酬”,还是可以实现的。然而在实际工作过程中,除了某些如生产等特定岗位之外,其他岗位一般都会根据个人的实际能力在工作内容设计等方面有所区分,同工不同档,工资还是会有所差异的。
在薪酬设计过程中,应清晰界定职等区分的相关因素,并清晰界定加成条件,进而形成明确的标准体系,同工同酬,也不会失去公平。
2楼 文硕馨予
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1楼 哲译
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