劳务派遣“同工同酬”相信目前很多企业已经在规范中,但是有多少企业可以做到,也不尽然,这让我想到了外来人口的待遇福利问题等, 能完全一样吗?没有户口,孩子上学能一样吗?农村户口和城镇户口缴纳社保能一样吗?其实有时候也不是不争取自己该有的权益,大环境如此,谈这些有些力不从心。
即便如此,作为企业我们该如何做?想着继续从中节约费用的,上有政策下有对策,同酬,工资可以相同,奖金可以不同?福利待遇不同?结果还是不同。费用是省了,人心是冷了。
但是从长远的去看的,什么样的环境,能给人温暖,能留住人心,能创造出更大的价值?为了节约这些费用是否合理?既然国家明文规定了劳务派遣应“同工同酬”,费用是上涨了,但是再从另一个角度去看,企业形象,口碑,员工的稳定性归属感,以及劳务派遣公司输出员工的质量,用工安全等,我们还是应该支持。
1楼 小白小白
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