【10月30日打卡总结】A、可以做到。今天这
作者 癸卯博士
2013-10-30 08:35
246
“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这是新修订后的劳动合同法第六十三条的规定。那么,请问:
1、劳务派遣“同工同酬”,真能做得到吗? A、可以做到 B、不可能做到
2、如何正确理解这一“同工同酬”规定?身为企业,我们又该如何应对?结合你对劳务派遣的理解和企业实际,请分享你的观点和看法。
“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这是新修订后的劳动合同法第六十三条的规定。那么,请问:
1、劳务派遣“同工同酬”,真能做得到吗? A、可以做到 B、不可能做到
2、如何正确理解这一“同工同酬”规定?身为企业,我们又该如何应对?结合你对劳务派遣的理解和企业实际,请分享你的观点和看法。
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A、可以做到。
今天这个选择设计得比较切合实际,选择B“不可能做到”说得太过了,说实在的,只要努力、想办法,不可能做到的事情还比较少;虽然说让派遣劳动者与自招员工真正实行“同工同酬”比较难,会遇到许多困难和问题,然而经过社会各方面的共同努力,还是“可以做到”的,正是基于以上逻辑分析,所以选择了“A”。
我们知道,让派遣劳动者与自招员工实行“同工同酬”,既是新劳动合同法第63条的要求,也是用人单位努力的方向,更是派遣劳动者争取的权益,其实现的方法、步骤、过程、目标、努力、时间、困难等,我认为经过努力、协调、规范、监督等是可以办到的
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2024-09-18 17:51
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