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劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式，对于增加就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用，但劳务派遣方面存在问题也不可忽视。
劳务派遣中的问题主要有：劳动关系不清晰、工资支付不透明、社会保险不参加、同等劳动不同报酬、工作时间不规范、员工结构不合理。这些问题对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益都产生不利的影响。
从劳务型企业的运转情况来看，应从以下几个方面进行规范管理。首先，要明确规定劳务派遣的范围。其次，要依法签订劳动合同和劳务合同。第三，要做好对劳务人员的跟踪管理和服务。最后，要加强对劳务派遣的执法监察。
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