【10月30日打卡总结】B、不可能做到同工同
作者 都一诺
2013-10-30 10:27
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“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这是新修订后的劳动合同法第六十三条的规定。那么,请问:
1、劳务派遣“同工同酬”,真能做得到吗? A、可以做到 B、不可能做到
2、如何正确理解这一“同工同酬”规定?身为企业,我们又该如何应对?结合你对劳务派遣的理解和企业实际,请分享你的观点和看法。
“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这是新修订后的劳动合同法第六十三条的规定。那么,请问:
1、劳务派遣“同工同酬”,真能做得到吗? A、可以做到 B、不可能做到
2、如何正确理解这一“同工同酬”规定?身为企业,我们又该如何应对?结合你对劳务派遣的理解和企业实际,请分享你的观点和看法。
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B、不可能做到
同工同酬含义:是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。同工同酬包含两层含义:一方面,同工同酬是为了体现出提供同等价值的劳动者实行同一工资支付制度;另一方面,是为了防止工资分配中的歧视行为,保护不同性别、不同年龄、不同身份的劳动者公平获得劳动报酬。
法律依据:《劳动合同法》明确规定了被派遣劳动者享有同工同酬的权利。《劳动合同法》第58条规定:“被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。” 第62条第3款规定,用工单位有向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。第63条规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
、同工同酬的前提原则是“按劳分配”。当前在多种分配模式并存的形势下,按劳分配是基本的原则。
2、身份区别需要剔除。身份歧视,不能不说是计划经济的产物,虽然市场经济发展了这么多年,可是我们的理念、我们的思想、我们的管理体制、我们的办事思维,离现代企业发展的要求还有很长的距离。显性的东西我们很容易改变,可隐性的东西则需要我们自己去突破牢笼!
3、合规、合法去管理企业,以免引火上身!近些年,群体性事件多发,劳资关系紧张也是其中的原因之一。在企业谋求经济利益的同时,社会义务是否尽到,不断拷问着企业所有者的良心和道德!
4、管理合法化,是大势所趋!早改变,早适应,晚改变,要受罪,不改变,就淘汰!市场经济就是大熔炉,如真金一样的企业的是不怕火炼的!
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2024-09-18 17:51
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