【10月31日打卡总结】没有正式做过劳务派遣

作者丰富的单纯更新于：2013-10-30 14:58 453

内容来自 2013-10-31 打卡话题

用工单位与劳务派遣公司在劳务派遣合作中难免会碰到一些问题，比如制度冲突问题、被派遣工的退回争议问题、工伤理赔责任分担问题、派遣公司违法导致用工单位承担连带责任问题等，这些容易出现的争议和棘手问题该如何应对和妥善处理，值得我们思考和探讨，一起来讨论一下吧，请问：
1、你们在劳务派遣中，通常会遇到哪些问题？请具体举例说明
2、遇到这些问题，你们是如何应对和妥善处理的？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。（注：没做过劳务派遣的，也可试着分析总结一下）

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没有正式做过劳务派遣，所以只能从其他企业做劳务派遣时遇到的问题，加以总结、借鉴。

1、劳动关系不清晰。用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。

2、工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务派遣公司或是用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资的情况。

3、社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人形式，逃避社会保险义务，而派遣公司又不为劳动者办理参保手续，不缴纳社保费，或让劳动者自己承担缴纳全部的社保费。

4、同等劳动不同报酬。劳务派遣工在用人单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。

5、工作时间不规范。被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间，但有的用人单位任意安排劳务人员加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，劳务派遣公司为与用人单位维持劳务派遣关系，不敢帮劳务人员维权。

6、员工结构不合理。一些经济不是很发达地区的劳务公司，以劳务派遣形式，大量向经济发达城市的企业派遣“低价”劳务人员，造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务公司，再由劳务公司招收劳务人员，采取“外包内做”形式。

基于以上各种问题，有必要对劳务公司及其劳务派遣行为和企业使用劳务派遣人员行为，从以下几个方面进行规范管理。

首先，要明确规定劳务派遣的范围。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。

其次，要依法签订劳动合同和劳务合同。作为具有法人资格的劳务派遣公司，应与招聘录用的劳务人员签订劳动合同，依法建立劳动关系，明确双方的权利和义务，特别是明确作为劳务派遣的用人单位及工种岗位、工作时间、劳动报酬及工资支付方式，参加社会保险等。劳务派遣公司在进行劳务派遣时，还必须与用人单位签订劳务协议，依法建立劳务派遣与使用关系，明确劳务派遣人员的工作岗位、工作时间、劳动报酬标准，以及社会保险费结付标准和缴纳办法。

最后，要主动按月与用人单位核对劳务人员的工资支付、社会保险费和考勤、工作业绩考核等资料，并将用人单位反馈的原始资料保存备案。用人单位应合理安排劳务人员的工作岗位、工作时间、提供必要的劳动保护条件、进行岗位培训，并按月将所使用派遣人员的工资支付、社会保险费结转和考勤、工作业绩等资料反馈给劳务派遣公司。