三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【10月30日打卡总结】1、你是否认同上述观

作者 洪哥哥 更新于:2013-11-02 15:45 957
内容来自 2013-11-04 打卡话题
如何理解“企业文化就是老板文化”?
许多人都说“企业文化就是老板文化”,因为他们认为企业是老板说了算,其文化自然就是应体现老板的意志和价值观,尤其在中小企业更是如此。对此观点,有人认同,有人不认同。那么,请问:
1、你是否认同上述观点? A、认同 B、不认同
2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点,结合企业实际,请谈谈你的看法。
许多人都说“企业文化就是老板文化”,因为他们认为企业是老板说了算,其文化自然就是应体现老板的意志和价值观,尤其在中小企业更是如此。对此观点,有人认同,有人不认同。那么,请问:
1、你是否认同上述观点? A、认同 B、不认同
2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点,结合企业实际,请谈谈你的看法。
展开

1、你是否认同上述观点? A、认同  B、不认同

企业文化就是老板文化?对吗?对,也不全对。
2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点,结合企业实际,请谈谈你的看法。

要正确或辩证地理解“企业文化就是老板文化”,要从以下几个方面来进行:

一、是企业文化自身的发展。

企业文化不是短时间形成的,它需要经历雏形形成、积累、沉淀、提炼、深化、发展等几个阶段。企业文化在每个阶段都有自己不同的特点,脱离企业文化自身发展规律来说企业文化是不正确的,或者说是不全面的。

二、“企业文化就是老板文化”或“老板文化就是企业文化”。

在企业文化发展的最初几个阶段,如雏形、积累、沉淀、提炼等阶段都离不开老板的身影或老板的影响,所以说企业都其是老板说了算,其文化自然就是应体现老板的意志和价值观,尤其在中小企业或刚成立不久的企业更是如此。所以在这几阶段来讲“老板文化就是企业文化”是有道理的。

三、“企业文化不是老板文化”或者说“企业文化取代老板文化”。

但随着企业的不断发展,企业文化也就进入了深化、发展的阶段,这时候,企业的老板也许已经不参与企业的日常管理的,当然其个人对企业的影响也是不断的减弱,但企业却在不断发展,原来老板提出的一些文化理念已经不适应时代的发展了,这时候企业自身的发展需要对自己的文化进行不断的深化和发展,那么这时的企业文化就已经不是老板文化了,已经取代老板文化。

60

33

22

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
单单爱你

22楼 单单爱你

像一些成立已久的工厂本来就没有什么企业文化,然后要一个新来的人事专员非得整出个企业文化要怎么办呢?

2014-06-15 19:39:45 回复 赞(0)
304170442

21楼 304170442

感谢分享!

2014-05-31 08:36:38 回复 赞(0)
蓝之彼岸

20楼 蓝之彼岸

学习了!

2014-05-30 08:35:17 回复 赞(0)
筱桐

19楼 筱桐

晚上好,学习了,谢谢分享!

2013-11-04 19:45:30 回复 赞(0)

洪哥哥

@筱桐:谢谢你捧场

2013-11-05 07:57:22回复
阿瓦

18楼 阿瓦

分享了,学习了,谢谢!

2013-11-04 15:58:43 回复 赞(0)

洪哥哥

@阿瓦:谢谢你捧场

2013-11-05 07:57:33回复
微笑精灵之火凤凰

17楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享

2013-11-04 15:11:52 回复 赞(0)

洪哥哥

@微笑天使之黄秋凤:谢谢秋凤捧场

2013-11-05 07:57:47回复
无香真水

16楼 无香真水

good,感谢您的分享,学习了,谢谢!

2013-11-04 13:39:12 回复 赞(0)

洪哥哥

@微笑的海洋:一起学习

2013-11-05 07:58:02回复
ysze

15楼 ysze

学习

2013-11-04 12:27:34 回复 赞(0)

洪哥哥

@ysze:谢谢

2013-11-05 07:58:12回复
雪衫霓裳

14楼 雪衫霓裳

学习了

2013-11-04 12:25:18 回复 赞(0)

洪哥哥

@雪衫霓裳:谢谢捧场

2013-11-05 07:58:32回复
蓝比紫蓝

13楼 蓝比紫蓝

中午好,学习支持,和企业发展有关!

2013-11-04 12:02:37 回复 赞(0)

洪哥哥

@蓝比紫蓝:学习以致用最关键

2013-11-05 07:58:52回复
sy天天向上

12楼 sy天天向上

学习牛人卡友来了,支持~

2013-11-04 11:36:49 回复 赞(0)

洪哥哥

@sy天天向上:谢谢

2013-11-05 07:59:04回复
核桃小耗子

11楼 核桃小耗子

中午好,谢谢分享!

2013-11-04 11:34:04 回复 赞(0)

洪哥哥

@核桃小耗子:谢谢

2013-11-05 07:59:11回复
俏罗成

10楼 俏罗成

感谢分享

2013-11-04 11:23:12 回复 赞(0)

洪哥哥

@俏罗成:谢谢

2013-11-05 07:59:22回复
乙文

9楼 乙文

上午好,支持洪哥哥精彩分享

2013-11-04 10:45:14 回复 赞(0)

洪哥哥

@乙文:一点拙见,需要继续努力

2013-11-05 08:00:17回复
liuy

8楼 liuy

学习了

2013-11-04 09:27:31 回复 赞(0)

洪哥哥

@liuy:谢谢

2013-11-05 08:00:25回复
陨落的心

7楼 陨落的心

学习了,感谢分享!

2013-11-04 09:06:15 回复 赞(0)

洪哥哥

@陨落的心:谢谢捧场

2013-11-05 08:00:39回复
丨亮仔丶

6楼 丨亮仔丶

学习

2013-11-04 09:02:31 回复 赞(0)

洪哥哥

@蔃丶盗:谢谢

2013-11-05 08:00:44回复
新钓客

5楼 新钓客

谢谢分享

2013-11-04 08:43:47 回复 赞(0)

洪哥哥

@新钓客:谢谢

2013-11-05 08:00:52回复
二等天使

4楼 二等天使

同意这个说法

2013-11-04 08:41:26 回复 赞(0)

洪哥哥

@二等天使:谢谢

2013-11-05 08:01:01回复
天王2013王祝灵

3楼 天王2013王祝灵

感谢分享,学习了~

2013-11-04 08:36:19 回复 赞(0)

洪哥哥

@天王2013:谢谢

2013-11-05 08:01:08回复

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
玩索求索而有得。欢迎加我Q交流:527520593,注明“三茅同学”就可以。
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
7小时前    通用技能
表型数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
7小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
7小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
7小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
7小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
7小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
7小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
7小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
7小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
7小时前    通用技能
数据财政是什么意思
7小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
7小时前    通用技能
精准数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
7小时前    通用技能
分类数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
7小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
7小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
7小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
7小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
7小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
7小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
7小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
7小时前    通用技能
数据体量是什么意思
7小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
7小时前    通用技能
数据来源是什么意思
7小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
7小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
7小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
7小时前    通用技能
数据落标是什么意思
7小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
7小时前    通用技能
数据对接什么意思
7小时前    通用技能
源数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
7小时前    通用技能
数据量级是什么意思
7小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
7小时前    通用技能
网格数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
7小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
7小时前    通用技能
数据校正是什么意思
7小时前    通用技能
coa数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
7小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
7小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
7小时前    通用技能
基础数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
7小时前    通用技能
定性数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
7小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
7小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
7小时前    通用技能
数据采购是什么意思
7小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
7小时前    通用技能
数据加速什么意思
7小时前    通用技能
高危职业是什么意思
7小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
7小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
7小时前    通用技能
数据位是什么意思
7小时前    通用技能
个案工作是什么意思
7小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
7小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
7小时前    通用技能
数据流向什么意思
7小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
7小时前    通用技能
数据实体是什么意思
7小时前    通用技能
个体工作是什么意思
7小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
7小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
7小时前    通用技能
数据检索是什么意思
7小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
7小时前    通用技能
数据回写是什么意思
7小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
7小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
7小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
7小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
7小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
8小时前    通用技能
工时制意思是什么
8小时前    通用技能
数据处理者的定义
8小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
8小时前    通用技能
idc数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作11116是什么意思
8小时前    通用技能
数据关联是什么意思
8小时前    通用技能
工作855是什么意思
8小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作888是什么意思
8小时前    通用技能
数据出海是什么意思
8小时前    通用技能
工作base是什么意思
8小时前    通用技能
数据回显是什么意思
8小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
8小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
8小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
8小时前    通用技能
还原数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作jd是什么意思
8小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作op是什么意思
8小时前    通用技能
工作ot是什么意思
8小时前    通用技能
数据资产化的意义
8小时前    通用技能
工作sop是什么意思
8小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
8小时前    通用技能
工作安排是什么意思
8小时前    通用技能
cass方格网数据意思
8小时前    通用技能
今日打卡案例 5384 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

直播中 258

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 78

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 299

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了