【10月31日打卡总结】试着分析分析在劳务派
作者 laocuky
更新于:2013-10-31 08:54
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用工单位与劳务派遣公司在劳务派遣合作中难免会碰到一些问题,比如制度冲突问题、被派遣工的退回争议问题、工伤理赔责任分担问题、派遣公司违法导致用工单位承担连带责任问题等,这些容易出现的争议和棘手问题该如何应对和妥善处理,值得我们思考和探讨,一起来讨论一下吧,请问:
1、你们在劳务派遣中,通常会遇到哪些问题?请具体举例说明
2、遇到这些问题,你们是如何应对和妥善处理的?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。(注:没做过劳务派遣的,也可试着分析总结一下)
用工单位与劳务派遣公司在劳务派遣合作中难免会碰到一些问题,比如制度冲突问题、被派遣工的退回争议问题、工伤理赔责任分担问题、派遣公司违法导致用工单位承担连带责任问题等,这些容易出现的争议和棘手问题该如何应对和妥善处理,值得我们思考和探讨,一起来讨论一下吧,请问:
1、你们在劳务派遣中,通常会遇到哪些问题?请具体举例说明
2、遇到这些问题,你们是如何应对和妥善处理的?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。(注:没做过劳务派遣的,也可试着分析总结一下)
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试着分析分析在劳务派遣中遇到的问题,总结出如下:
1、员工的积极性各不相同,派遣公司的员工是纯粹为钱而工作,表现出劳务公司总能安排就业单位,只怕自己不想去工作的心态;企业内部编制员工因表现、升迁等表现机会,表现出更高的积极性,效率会更高。
2、责任心不够。与企业编制的员工自我主人翁精神相比,劳务派遣工在这方面较容易导致生产产品品质、材料成本控制较难实现企业的目标。
3、管理关系较难控制。企业的管理者归属企业,派遣公司归属派遣,在实际生产过程中,很多的管理问题是突发性,急需要处理,而在沟通的过程中,极容易产生时间差及不服从管理现象。
4、产生连带责任,劳务公司对员工的工作考核方式与企业不一致,管理制度相差异,极容易导致劳务公司本身与其员工之间产生劳动纠纷,企业需要要承担一定连带责任。
5、稳定性不高导致生产效率及产品品质无法有效保证,毕竟换人太频繁,对企业的发展必然会成为企业稳定发展的一个挑战。
6、责任追朔问题,在小问题能坐下互相商量着解决,毕竟,发生问题时,总需要有责任承担的主体,直接与经济利益挂钩,在此方面较容易产生法律纠纷。
7、违纪处理反应迟缓,派遣员工出现违纪现象,派遣公司不做处理反应或反应迟缓,公司安排上班与否存在较难决择。
8、派遣的员工形成小帮派,容易产生集体性事件,可大可小,简单的就是群架、罢工等。
解决以上所遇到的问题,还得做好以下几方面工作:
1、选择劳务派遣公司时,资质及管理方面需要重点调查;
2、签订的劳动合同尽可能详尽,不可能做到万无一失,但起码能详细说明产生的问题能通过劳务合同去解决。
3、平时多与派遣公司及派遣到企业的员工进行深入沟通,了解问题的症结,预防胜于治疗吧,将矛盾消灭于萌芽状态。
4、将企业能提供共享的平台都共享,做到“一家亲”的管理理念,如:晋升平台、合理化建议平台、参与管理平台等。
相信问题总不断,应对亦随迹,不断的总结,处理事务做到坦荡荡,何惧问题、难题。
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2024-09-25 11:58
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