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对于“企业文化就是老板文化”这个观点，我是非常认同的。至少从我工作过的各家公司，除了最初毕业分配进入的国有银行外，其他工作过的民营企业、合资企业包括外商独资的企业，企业文化的核心点，都和公司老板的个人认识和思想境界息息相关。
一、任何企业的创办都寄托着老板本人的理想和愿景，在企业文化中体现出来，是非常正常的。企业就像是老板的孩子，这个“孩子”身上寄托着他的梦想和希望。让自己对人生的认识和事业的展望，体现在企业文化中，是老板们自然而然会做的。很多时候，我们如果仔细研究一个公司的企业文化，不难能从中窥视老板的个人历程、最终愿景和企业发展经历过程，甚至能看出老板的基础道德标准和信仰；
二、对老板来说，投资和投入时间精力创办的企业，是自己的人生的骄傲。任何老板都希望自己的企业长久发展壮大，要保证企业平稳发展，需要将自己的想法和意识灌输到雇员中去，让大家真正达到“同坐一条船，同出一份力”的境界。就算企业发展到一定阶段，引入职业经理人，老板也同样需要职业经理人认可并融入在企业文化中来，即使调整也是一种制度层面上的调整，不会对企业文化的思想根源和基本道德意识进行调整的；
三、企业团队的建立需要老板文化的存在。团队人员来自各方，各人出生成长经历不同、教育背景不同、工作方式不同、个性品质不同，需要一个共同认可的基本标准进行融合。需要一个强势的倡导人，来灌输、整理、统一思想意识和发展目标，老板是最佳人选。企业文化是老板文化，是必然的也是必须的；
四、从广义来说，国营企业的企业文化体现的也是一种老板文化，只不过这个老板是政府。而且除了部分央企，各个地区的国营企业，体现各个地区政府老板的特色。
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核桃小耗子
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个人表示不认同，这一点主要取决于企业性质！在国企只能是在管理上带有老板的风格，铁打的硬盘流水的兵，老板不可能总在这个企业，做做百年企业需要的是一种企业文化的传承，任何老板来了也需要适应企业的文化！……今天的卡真应该写写，可惜不是周五！
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