【10月31日打卡总结】我们公司没有劳务派遣
作者 温水中的青蛙
2013-10-31 09:44
467
用工单位与劳务派遣公司在劳务派遣合作中难免会碰到一些问题,比如制度冲突问题、被派遣工的退回争议问题、工伤理赔责任分担问题、派遣公司违法导致用工单位承担连带责任问题等,这些容易出现的争议和棘手问题该如何应对和妥善处理,值得我们思考和探讨,一起来讨论一下吧,请问:
1、你们在劳务派遣中,通常会遇到哪些问题?请具体举例说明
2、遇到这些问题,你们是如何应对和妥善处理的?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。(注:没做过劳务派遣的,也可试着分析总结一下)
用工单位与劳务派遣公司在劳务派遣合作中难免会碰到一些问题,比如制度冲突问题、被派遣工的退回争议问题、工伤理赔责任分担问题、派遣公司违法导致用工单位承担连带责任问题等,这些容易出现的争议和棘手问题该如何应对和妥善处理,值得我们思考和探讨,一起来讨论一下吧,请问:
1、你们在劳务派遣中,通常会遇到哪些问题?请具体举例说明
2、遇到这些问题,你们是如何应对和妥善处理的?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。(注:没做过劳务派遣的,也可试着分析总结一下)
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我们公司没有劳务派遣,通过学习明白了因为派遣公司的初衷用途是帮助公司规避劳动用工风险,但事实反复证明,不仅没有规避风险,反而或增加了公司的用工成本,使在公司干得好的派遣员工情绪和意见都很大,感觉自己是“后娘养的似得”。
人力资源部今年年初将劳务派遣公司的诸多问题事宜汇总写了相关报告,报北京总公司审批。经总公司领导研究决定:2013年下半年逐步收回派遣公司的员工,转到公司,与公司签订劳动合同。这样在2014年前,公司真正做到所有员工实现“同工同酬”的同等待遇,调动公司以前派遣员工的工作积极性和“主人翁”意识!
在转过来时,劳务派遣公司必须足额缴清转到公司的派遣员工的社保,并以盖有社保局印章的缴费清单为依据,逾期不办会有遗漏不交的员工,将对其加倍扣罚管理费用。
转过来后,与每一位员工签订劳动合同,按其在公司的工作时间长短补交相应月份的公积金。因为劳务派遣公司是按照最低缴费基数缴纳的社保,现在转到公司的派遣员工有很多职位已经提升很大,相应待遇都提高不少,所以要有针对性地调整他们的缴费基数。
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