我们公司目前没有劳务派遣。
我们单位是煤矿开采业,就目前的情况来看,我们不适合劳务派遣形式,原因有以下几点:
一、矿山开采业的特殊性,要求安全第一,在用工上,因目前矿山企业本身这个行业的用工就不太规范,除了一些规模较大、国有矿山企业外,大部分私营、民营、联合性质的矿山企业,在用工方面都存在着很大的隐患,如各工种没有进行过专业的培训,特殊工种证缺失或者就没有,大量无证人员充斥在各个工作岗位。专业的安全培训又少,很多员工面临事故尽然不知道怎么办,这些都还是矿山企业的正式员工目前存在的情况,就目前的劳务派遣市场操作行情而言,劳务派遣公司就更不可能提供具有操作证、有较高安全意识的员工了;
二、安全事故善后比较麻烦,大家众所周知,煤矿山一旦发生安全事故,处理起来有一整套的繁琐手续,而且当地政府所有相关的部门都会参与其中,对于劳务派遣公司和派遣工家属而言这是一个相当麻烦的处理程序,而且劳务派遣公司很可能因为安全事故会受到很大损失,这是劳务派遣公司无法接受和承受的,就派遣工家属而言,他们不会管派遣工的归属问题,只会找一切可能找的领导,要求尽可能大的赔偿损失,会干扰事故处理程序,这是所有人都不愿意看到的;
三、日常人事工作上的交涉困扰,因矿山企业是高危行业,对员工的各项保障性福利都要求高,如社保缴纳、职业病体检、部分人身商业保险,这些都是矿山企业正式员工都要享受的福利待遇,劳务派遣公司是不可能给派遣工全部落实这些待遇的,派遣工与正式员工一对比,很可能最后派遣工会想方设法跟矿山企业交涉,想转为正是员工,而去掉派遣工的身份,因矿山企业工作现场基本都处于远离市区的荒野外,一旦有这些人员待遇上的纠纷,劳务派遣公司很难及时赶到处理。
所以,就目前情况而言,矿山企业不适合劳务派遣。
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