认同。
其实不论国内还是国外,大家从哪些世界排名第一的企业往下看,一直到中小企业,我们可以发现,不论是国企还是私企,只要注意观察企业的老板行事风格,就能推断出他企业的重要岗位人员的办事风格,反之,通过了解一家企业的内部文化,就可以多少推断出老板的部分性格。原因无外乎有以下三点:
一、企业的经营方式、目标、责任,这些都是老板(们)决定的,作为企业的运营的主干方面,已经深深刻画了老板(们)的精神、思维以及意志,一旦定型,这是以后都无法轻易更改的,因为人事选择权在老板(们)手里,他们会选择与他们类似的人或干脆彻底执行他们意志的人员任用;
二、老板随着企业的发展而发展,在企业发展的过程中,会面临着优胜略汰,而在这个过程中,老板会对企业的一些东西进行修正、改进或者抛弃,这些是员工们无法做到和决定的;
三、一个企业生够生存并发展壮大,那说明老板文化的合理的,因为老板文化引导着真个企业的前进方向,甚至前进动力,这样来看,说老板文化是企业文化这是无可厚非的。