【10月31日打卡总结】1、如果已有劳务派遣
通过前几天的讨论学习,相信大家对劳务派遣的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的用工现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来探讨与改善吧,请问:
1、如果已有劳务派遣,目前你们的劳务派遣工作存在哪些问题?具体你将如何改善和优化?分析问题的同时,请提出你的解决思路和想法。
2、如果还没有劳务派遣,结合本周所学,请分析你公司实行劳务派遣的可行性与注意事项。
通过前几天的讨论学习,相信大家对劳务派遣的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的用工现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来探讨与改善吧,请问:
1、如果已有劳务派遣,目前你们的劳务派遣工作存在哪些问题?具体你将如何改善和优化?分析问题的同时,请提出你的解决思路和想法。
2、如果还没有劳务派遣,结合本周所学,请分析你公司实行劳务派遣的可行性与注意事项。
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1、如果已有劳务派遣,目前你们的劳务派遣工作存在哪些问题?具体你将如何改善和优化?分析问题的同时,请提出你的解决思路和想法。
目前,我们公司部分岗位存在劳务派遣用工。
主要存在问题:1、劳务派遣公司管理水平良莠不齐,选择上应该慎重对待。原来引进劳务派遣公司合作过程中,都会有一个选择标准:注册时间、注册资质规模、合作单位情况、派遣人员规模等,一般都会让用工单位的代表组成评议组,对参与派遣单位资质等情况进行综合评价,还要到派遣公司单位现场考查,看单位工作现状及管理水平等,会选择注册资质好、合作单位多、派遣规模大的派遣合作单位;2、派工水平有待提高。现在大多数劳务派遣公司都有皮包公司性质,实话说就是组织逆向劳务派遣的情况居多,真正能有较强招聘派工能力的较少;3、工资、保险等缴纳不及时、甚至存在欠缴情况。如某公司合作派遣单位因派遣公司内部合作出现问题,导致了部分劳务派遣员工工资欠发、保险欠缴情况,影响了正常工作。尽管后来公司出面协调解决了存在问题,但给派遣工作造成了不良影响。一般情况下,可以采取要求派遣单位按照工资发放、保险缴纳时间等对相关收据资料定期备案制度,以杜绝相关问题发生;4、用工单位管理不严谨。诸如上条产生的欠发、欠缴等现象,用工管理、用工工作质量标准不清晰、产生劳动纠纷等情况。解决措施就是按照合作合同条款,拉出工作时间表、工作事项、三方各自义务、权责等一览表,严格督办跟进,避免问题出现;5、出现劳动纠纷解决。派遣过程中,出现劳动纠纷问题较简单,可能处理还比较及时有效,若有时界定不清晰、大面积出现纠纷问题,可能会面临打不清的官司,给管理上带来较多麻烦。
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2024-09-25 11:58
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