【10月31日打卡总结】许多人都说“企业文化

作者小洁 2013-10-31 14:20 849

内容来自 2013-11-04 打卡话题

许多人都说“企业文化就是老板文化”，因为他们认为企业是老板说了算，其文化自然就是应体现老板的意志和价值观，尤其在中小企业更是如此。对此观点，有人认同，有人不认同。那么，请问：
1、你是否认同上述观点？ A、认同 B、不认同
2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点，结合企业实际，请谈谈你的看法。

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许多人都说“企业文化就是老板文化”，因为他们认为企业是老板说了算，其文化自然就是应体现老板的意志和价值观，尤其在中小企业更是如此。对此观点，有人认同，有人不认同。那么，请问：

1、你是否认同上述观点？ A、认同 B、不认同

2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点，结合企业实际，请谈谈你的看法。
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我觉得这个话肯定是不对的。我不认同。

首先，从企业文化的基本定义来说。企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。这个解释虽然有点不顺口，但是细细来看，就可以得知企业文化是由企业的不断发展才产生的，而企业的发展不是由老板一个人来决定的。如果非要把这个观点加在这个上面，只能有一点解释：有的老板有很强的管理能力，可以带动企业的发展，但是有些不好的习惯还是会对企业造成影响。

其次，从企业文化的内容来看，有些就直接否定了这个论点。

企业文化的基本内容有：经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团队意识、企业形象、企业制度、文化结构、企业使命等很多方面。其中很多都不能由老板一个人来决定，是由企业所有的构成组织来决定的。

1、企业形象。如果只有企业老板一个人的形象好，没有一个制度来约束其他人的形象也好，完全不能代表企业形象。所以，企业形象是由大家一起来努力塑造的。

2、企业制度。这需要在企业发展过程中由企业的管理人员共同制定的，有些制度是慢慢改进的，不是由谁一句话就可以改变的。

3、文化结构。企业整体的文化结构层次，是由企业所有人员统一来观察的。如果企业老板的学历不高，但是他要求企业要建立一个很高层次的企业文化，那么也是团队共同努力。但相反，如果只是企业老板一个人的学历高，但是企业文化的结构并不高，对于企业文化建设没有任何利益。

。。。。。。

所以，企业文化真正决定不是由老板一个人，而是由企业的长期发展及改善来决定的。另外，企业还要时刻保持着学习的精神，不能因为前面的管理层已经把企业建设的很好，就忘记改善和学习，忘记养成一个良好的习惯，这样对于企业的发展是非常不利的。

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