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【10月31日打卡总结】我们还未使用劳务派遣

作者 Longkin 2013-10-31 17:45 447
内容来自 2013-10-31 打卡话题
如何妥善处理劳务派遣中遇到的问题？
用工单位与劳务派遣公司在劳务派遣合作中难免会碰到一些问题，比如制度冲突问题、被派遣工的退回争议问题、工伤理赔责任分担问题、派遣公司违法导致用工单位承担连带责任问题等，这些容易出现的争议和棘手问题该如何应对和妥善处理，值得我们思考和探讨，一起来讨论一下吧，请问：
1、你们在劳务派遣中，通常会遇到哪些问题？请具体举例说明
2、遇到这些问题，你们是如何应对和妥善处理的？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。（注：没做过劳务派遣的，也可试着分析总结一下）
用工单位与劳务派遣公司在劳务派遣合作中难免会碰到一些问题，比如制度冲突问题、被派遣工的退回争议问题、工伤理赔责任分担问题、派遣公司违法导致用工单位承担连带责任问题等，这些容易出现的争议和棘手问题该如何应对和妥善处理，值得我们思考和探讨，一起来讨论一下吧，请问：
1、你们在劳务派遣中，通常会遇到哪些问题？请具体举例说明
2、遇到这些问题，你们是如何应对和妥善处理的？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。（注：没做过劳务派遣的，也可试着分析总结一下）
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我们还未使用劳务派遣，但卡卡中提及的争议风险点的确存在：
1、制度冲突问题：制度冲突应有固定期限的回顾和调整，梳理冲突的制度，并予公告和培训；
2、被派遣工的退回争议问题：这个需要在派遣协议中对权责做好约定，特别是一些流程。当然，有些东西不用反应在书面当中，否则，会被派遣公司作为凭证和依据，需要建立一定的灵活性，否则就是自缚手脚；
3、工伤理赔责任分担问题：首先是协议问约定问题，其次是安全教育问题，最后是协商；
4、派遣公司违法导致用工单位承担连带责任：这个需要在供应商体系中做好工作：
1）供应商考察，其中实力、客服、守法等作为标准；
2）合同约定违法责任；
3）供应商的实力是必须的，否则无法垫资，特别是一些业务，以及工伤此类事件的成本费用追究。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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