【11月01日打卡总结】我司在警卫,园林绿化
作者 airria
2013-11-01 08:37
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通过前几天的讨论学习,相信大家对劳务派遣的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的用工现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来探讨与改善吧,请问:
1、如果已有劳务派遣,目前你们的劳务派遣工作存在哪些问题?具体你将如何改善和优化?分析问题的同时,请提出你的解决思路和想法。
2、如果还没有劳务派遣,结合本周所学,请分析你公司实行劳务派遣的可行性与注意事项。
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我司在警卫,园林绿化和保洁使用劳务派遣,作为实际用工单位的企业在进行派遣员工的管理时,应当严格依据劳动合同法和相关派遣立法规范的规定,特别是需要做好以下几个方面的事项处理;
1.执行国家劳动保护标准,用工企业应当执行国家劳动标准,为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护。
2、告知其工作要求和劳动报酬,用工单位应当及时将派遣员工工作岗位的相关信息告知被派遣劳动者,包括工作内容、工作安全、工作禁忌、工作要求、劳动报酬等。
3、支付加班费薪酬和福利待遇。如果派遣员工超过规定时间工作,用工单位应当向其支付加班费,其所在岗位有绩效奖金和相关福利待遇的,派遣员工也有权享有。
4、针对派遣员工进行岗位培训,根据工作岗位的现实需要,用工单位应组织在岗的派遣员工进行必要的培训,以保证其技术水平和业务能力能够适应工作岗位的要求。
5、依法实行正常工资调整机制,用工单位长期使用同一派遣员工的,应该实行正常的工资调整机制,定期给被派遣员工调整工资。
6、不得再次派遣其他用人单位,用工单位应给派遣员工安排工作岗位,如工作岗位发生变更或因其他原因造成工作无法进行的,就应当按照合同约定解除合同,不得再次转派。
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2024-09-18 17:51
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