【11月01日打卡总结】一、列出最常见的问题
作者 天中人
2013-11-01 10:10
370
通过前几天的讨论学习,相信大家对劳务派遣的实务操作有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的用工现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来探讨与改善吧,请问:
1、如果已有劳务派遣,目前你们的劳务派遣工作存在哪些问题?具体你将如何改善和优化?分析问题的同时,请提出你的解决思路和想法。
2、如果还没有劳务派遣,结合本周所学,请分析你公司实行劳务派遣的可行性与注意事项。
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2、如果还没有劳务派遣,结合本周所学,请分析你公司实行劳务派遣的可行性与注意事项。
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一、列出最常见的问题,做好应对准备。劳动派遣过程中,最容易引发的纠纷只有那么几个,如工资、社保等。在使用派遣服务之前,将这些最为常见的问题列出来,并做好预案,对于降低风险,提高问题发生后的反应速度,都有着非常积极的意义。今天有不少牛人都分析了这些问题;
二、弄清企业在劳务派遣中的优势和劣势所在。劳务派遣用工比较复杂,由于在企业和劳动力之间多了一个服务机构,管理的难度也因此成倍增加。企业在操作过程中,需要弄清自己所处的位置有哪些优势和劣势,进而根据自身的情况做好一些应对措施。
三、使用劳务派遣时注意一些原则问题。对于企业来说,员工的归属方并不是自身公司,因此当派遣员工正式入驻之后,管理上往往会有鞭长莫及之感,所以,HR在确定使用劳务派遣之前,就要先根据自身的特点设置一些原则,根据原则来选择派遣机构和派遣员工,这样才能保证最符合自身的需求。
劳务派遣的用工情况较为复杂,HR稍有不慎的话,很容易引火烧身,发生争议,让公司承担责任,所以HR在筛选派遣机构的时候,一定要瞪大眼睛,做好机构的资格审核,把好质量关,对在使用过程中对整个派遣状况进行抽查,尽可能的及早发现问题,及早处理。
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