【11月01日打卡总结】我司没有劳务派遣，以

作者 danlv201... 2013-11-01 11:43 393

内容来自 2013-11-01 打卡话题

通过前几天的讨论学习，相信大家对劳务派遣的实务操作有了更深入的认识和理解，对照自身所在企业的用工现状，结合大家的成功经验，你是否有所收获呢，一起来探讨与改善吧，请问：
1、如果已有劳务派遣，目前你们的劳务派遣工作存在哪些问题？具体你将如何改善和优化？分析问题的同时，请提出你的解决思路和想法。
2、如果还没有劳务派遣，结合本周所学，请分析你公司实行劳务派遣的可行性与注意事项。

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我司没有劳务派遣，以前对这个接触也很少，看到本周的总结有点傻眼了，本来就只有每周一总结的，觉得本周对我来说可能无法执行了，还是勉强先总结看看，为此查了很多资料，看了很多有关的内容，才有了一些认识，也了解了我的冷门课题，只有针对本周分享学习的内容说说自己的想法：
一、针对性依法来研究：有了新的政策及新的劳务派遣要有针对研究，对每一条及每个字都要细细理解及看透，最好是召集行政人事部门一起来会议学习及讨论，对修订的最新内容好好研究：硬性条件1、经营劳务派遣业务应当具备注册资金不得少于200万元人民币，要有开展业务的固定经营场所和设施、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；重要指标2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，实行相同的劳动报酬分配；补充形式3、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上，也要严格控制用工数量，具体比例由国务院劳动行政部门规定（但这个规定好有局限性及问题的遗漏，之前有征寻意见比例是总用工人数的10%，但国务院最终还是没有确定最终比例实数）；正确认识4、什么是劳务派遣？这是劳动力储蓄、使用、调配的用工形式，能够掌握各行各业全面的劳动力基本、工作需求信息，在用工需要招用派遣工时，劳务公司可通过自己的渠道在最短的时间内将合适人员派遣到单位，又可以在短时间内调配到其它企业，提供便捷的劳动进出服务，为企业在劳动合同制外灵活、弹性的工作需要，拥有的这些大量信息，就如前几天学的人事外办中的保安公司的性质差不多，东家不要的保安人员调到西家的人员分流；发挥优势5、企业使用派遣人员完全根据需要来使用，而不需要考虑劳务人员的合同，也可以将没到期的派遣人员退回，并可以将无法为企业提供正常劳动的退回，再由派遣公司安置等，对于需要人数多、技能要求低上岗即能工作的、年龄局限小但流动率高的职位，如银行、机场、铁路、移动类的基层员工，收入大体不高，也无职业规划发展的、离职率又高的将是解决企业招聘及用工荒的突破口；为此针对以上内容，建议有劳务派遣的企业在选择劳务公司时严格按照符合派遣行政许可条件方可成为合作伙伴；

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