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答：我不认同这个观点。
什么是企业文化？
企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。
由此可见企业文化是一种精神层面的，他是建立在组织架构基础上，需要所有人员的认可与贯彻。当然和企业的老板思维有着密切联系。
它能激发员工的使命感，归属感，责任感，荣誉感。在一定程度上，企业文化是凝聚所有员工的黏合剂，让员工在企业工作中不断的成长，发展成为符合企业需求的人才。
那所谓的老板文化是什么？
老板文化是企业创造者对于企业最初的经营理念，思路和价值观念及领导风格的集成。这些内容帮助老板在企业发展道路中逐步积淀，慢慢形成符合自己企业的风格，精神。它是企业最初的指导思想。
所以在本质上，企业文化和老板文化涵盖的内容和特点不同。
他们是紧密联系的，但是有时候也会成为对立面。
第一，企业文化源于老板文化，但又区别于老板文化。一个公司最初的文化雏形都是从老板文化中形成或者剥离出来的。老板文化决定了企业文化的发展方向。但是后期在企业的不断发展壮大变化中，企业文化又开始吸收很多精神，改变细节，塑造更多符合市场需求和员工发展的精神作风，
第二，企业文化和老板文化的矛盾。当企业文化融入到企业各个层面，代表着企业员工的所需所求，而老板文化被渐渐淘汰，代表着老板思想和基本利益的需求需要在满足员工需求时再做定夺，必然决定了企业文化需要把老板文化中旧的，不适宜的地方进行剔除，重新整合塑造完整大的企业文化。
最后，企业灵魂的升华。企业文化在和老板文化的不断摩擦，吸收和剖析中，取代老板文化成为企业做事生存服务的基本准则，为企业员工提供共同的目标和愿景，推动着企业和员工的发展与前进。
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