【11月04日打卡总结】不认同。许多中小型的
作者 者沁
更新于:2013-11-02 08:26
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许多人都说“企业文化就是老板文化”,因为他们认为企业是老板说了算,其文化自然就是应体现老板的意志和价值观,尤其在中小企业更是如此。对此观点,有人认同,有人不认同。那么,请问:
1、你是否认同上述观点? A、认同 B、不认同
2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点,结合企业实际,请谈谈你的看法。
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1、你是否认同上述观点? A、认同 B、不认同
2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点,结合企业实际,请谈谈你的看法。
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不认同。
许多中小型的企业以民营企业为主,所以老板的意识、思想和文化对企业文化有很大的影响,甚至企业文化被老板的文化所代替。可以肯定的是,老板文化不等于企业文化。但老板都想将自己的个人文化转变成企业文化,所以企业文化也必然凝聚了老板的文化精髓。由此可以看出,老板个人的文化也是非常重要的,不同的老板会塑造出来不同的企业文化,决定了企业文化的个性。在企业的创业初期,老板文化在企业文化的形成中起到决定性的作用,随着企业的发展,老板文化的作用逐渐减小,并逐步走向民主与开放。企业所有员工共同参与讨论并提炼企业文化,使得企业员工的价值观趋于一致,所以这时的企业文化更多的融入了集体的智慧。
企业文化并不等于老板文化。只有老板文化与员工文化双向互动、互相认可、彼此融合,才能形成企业文化,影响企业生存与发展。即企业文化是老板文化与员工文化的高度融合,是他们的共同信仰与价值遵循。
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2024-09-25 11:58
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