【11月02日打卡总结】许多人都说“企业文化

作者淹死的鱼401 2013-11-02 10:27 723

内容来自 2013-11-04 打卡话题

许多人都说“企业文化就是老板文化”，因为他们认为企业是老板说了算，其文化自然就是应体现老板的意志和价值观，尤其在中小企业更是如此。对此观点，有人认同，有人不认同。那么，请问：
1、你是否认同上述观点？ A、认同 B、不认同
2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点，结合企业实际，请谈谈你的看法。

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许多人都说“企业文化就是老板文化”，因为他们认为企业是老板说了算，其文化自然就是应体现老板的意志和价值观，尤其在中小企业更是如此。对此观点，有人认同，有人不认同。那么，请问：

1、你是否认同上述观点？ A、认同 B、不认同

答：我十分认同上述观点。借用《亮剑》小说里面的一段话：“任何一支部队都有自己的传统，传统是什么？传统是一种气质，一种性格。这种气质和性格往往是由这支部队组建时，首任军事首长的性格和气质决定的，他给这支部队注入了灵魂。从此不管岁月流逝，人员更迭，这支部队灵魂永在。。”这段话也同样可以用于企业文化，即任何一家公司的企业文化，一定是和这家公司的创始人息息相关，在公司的发展过程中，创始人的言行、观念等将潜移默化影响和贯穿到公司的发展、扩张乃至壮大，哪怕创始人离开或者不在掌舵，从这个意义上说“企业文化就是老板文化”。

2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点，结合企业实际，请谈谈你的看法。

答：个人以为“企业文化就是老板文化”在中小企业体现的相当明显，也有其合理性。在创业的早期，老板亲力亲为，什么都做，什么也都需要老板拍板做决策，慢慢的老板的言行、观念、想法都将影响到公司的员工的言行、观念等，而这正是企业文化慢慢成型的一个过程。最终企业文化将体现老板的意志、理念等；例如我所在的公司老板个性急躁、做事希望立刻能够看到结果，这是他早期创业十几年打拼过程中得出的结论，所以现在高效执行是公司很重要的文化因素之一，各部门的领导执行力也相对较强，甚至HR在招人时也有意识的去考量应聘者的执行力。从这点来说“企业文化就是老板文化”有其合理的一面；

但“老板文化并不等于是企业文化”，企业文化并不是一成不变，它也将随着公司发展、外部环境的变化而不断进行新的阐述。但是很多时候老板因为昔日的成功而忽视或者说是不愿看见种种变化，不愿与时俱进，仍然固执的用过去成功的经验来管理公司。这在中小企业身上同样体现的特别明显。而这个时候老板文化不仅不是企业文化，相反它大大阻碍了企业文化的正常建设，也直接影响到企业的正常发展。

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