【11月02日打卡总结】老板文化、企业文化。

作者 SUNNY520 更新于：2013-11-02 11:43 770

内容来自 2013-11-04 打卡话题

许多人都说“企业文化就是老板文化”，因为他们认为企业是老板说了算，其文化自然就是应体现老板的意志和价值观，尤其在中小企业更是如此。对此观点，有人认同，有人不认同。那么，请问：
1、你是否认同上述观点？ A、认同 B、不认同
2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点，结合企业实际，请谈谈你的看法。

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老板文化、企业文化。。。。。。关于企业文化的定义，我翻阅了很多书，也看到很多不同的定义。不知道大家有没有看过《企业文化的新视野》，是陈丽琳老师写的。她对企业文化作出这样的解释：“企业文化是一个由管理者引导、全体员工创造并认同的一个不断发展的信息循环系统，是企业在一定价值观基础上形成的群体意识与长期的、稳定的、一贯的行为方式的总和，是由企业思想内涵、信息网络、行为规范、企业形象等层次形成的系统架构”。这也是我觉得很符合我心目中对企业文化的理解

很多人会认为老板文化就是企业文化，在现阶段的社会里，老板文化其实应该是领导文化，他是管理者，在企业发展初期，是由老板自己来引导整个公司文化形成阶段。但是一旦企业发展到成熟期，老板文化会渐渐退出企业的舞台，这个时候老板文化就不等同于企业文化。所以相对于这个问题认同不认同，我想是根据企业发展，时间推进，认识也会跟着一起发展的。

我有以下几点的看法：如何看待老板文化和企业文化，我们需要采用高中政治课上学的矛盾分析法来描述：它们像一对矛盾的统一体，既有对立又有统一。话说矛盾是事物发展的源泉与动力。

1、企业文化来源于老板文化,对于这一点，身为温州人的我，非常理解其中的真谛。众所周知，在温州发展的初期，大多都是家庭作坊式企业，经过时代的大浪淘沙，一些家庭作坊式的企业，发展为集团企业，我相信在初期，老板的思想观念、经营理念及价值观势必影响着整个企业的发展。当企业发展壮大，各方面正规化后，企业文化其实就是老板文化的继承和发展。

2、老板文化精华部分是企业文化的基础

随着时代的发展，企业及社会的发展，老板文化会存在一定的局限性，不能完全的适应整个社会的发展。故在老板文化的基础上，“取其精华去其糟粕”发展为企业文化。因此企业文化取代了老板文化。所以在一些企业发展的成熟期，已经不在存在老板文化之说。

以上是我个人的认识，SO对于公司企业文化，不能一概的认为是老板文化。请大家多多指教

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