话说慧能有一天来到了广州的法性寺,正赶上印宗法师正在讲解《涅槃经》。
老师在台上讲经,忽然风吹幡动,两个和尚就为这点小事起了争执,一个说风动,一个说幡动,谁也说不服谁。慧能在旁边插嘴了:"不是风动,也不是幡动,是你们的心在动。"此言一出,震惊四座。
用我们今天的观点来分析,哪个对了,哪个错了
记得人力资源里面有个模糊灰色理论,可以说老板文化在企业文化里面占60%,其余为舶来品占40%,由其他上层领导添加填充。这个比例随着企业发展阶段的不同,从创业到成熟,老板占据的比例逐渐减少,但痕迹明显,抹不掉!
国外讲究制度多于关系,所以企业文化中管理理念及企业愿景较多。中国古往今来,讲究人际关系,并且很多老板有帝王思想,所以企业文化至少有一半以上是老板文化。
创业期,企业文化就是老板文化,老板文化比例100%。其实,这个时候,企业刚刚建立,根本谈不上什么企业文化,纯粹是老板一个人的天下。这个时候,公司的“企业文化”说成老板的管理风格或管理方式更为恰当。
发展期,企业文化还是老板文化,老板文化比例80%。作为一个正常发展期的公司,会从外界引进一些行业精英,精英的到来,冲淡了小部分老板文化。发展期,公司也谈不上什么企业文化,以业务、市场占有率、公关客户为主,还不怎么正规。但有部分人员在精英的带领下冲锋陷阵,接受并执行了外来人员的做事理念,占20%。
成熟期,企业文化逐渐成型,老板文化占70%。成熟期,企业的业务量基本稳定,需要企业文化来维持占有率,来歌颂企业,来创造外围形象,所以企业文化逐渐被重视。但企业文化的形成过程中,老板的做事方式及理念留下了众多的参考,于是老板文化被放在第一位,和企业共荣辱(基本是荣)。
成熟后期,企业文化作为企业员工的做事准则,老板文化占60%。为什么占60%呢?因为成熟后,企业要么再次飞跃、要么逐渐滑坡。企业需要文化带动员工的激情和动力,也需要新鲜的制度来突破瓶颈,因此新加入的企业文化会替代老板文化的一部分。
总结:老板文化会随着企业的成长,而沉淀下来,形成企业文化的主体,上行下效。随之,外来精英的理念也会不断注入企业,前提是老板支持,或者老板允许。后期,为了上市,或是出于其他目的,老板文化会因让出一片市场而减少。所以说,企业文化中,老板文化一直占有霸主地位(公司不论其他大小)。
47楼 304170442
感谢分享!
46楼 小红石
在小企业里如何去影响老板文化?
45楼 感动生活
确实是这样,尤其是有帝王思想的老板,不过民营企业基本上是的。
雨花石7898
@感动生活:
非常赞同,一人说的算,他的管理理念与管理风格就是企业文化!不管良性或者恶性都无人可以改变!
44楼 孔祥璐
我来补课!这个比例?有准确资料吗?
高乐高
@貔貅之孔祥璐:没有准确来路,不过外面的说法也有很多,即使知名机构,他们的数据也都是千差万别。你可以只当做参考,没有正确答案。
43楼 momo一杯无
小故事 大道理
高乐高
@momo一杯无:感谢好友支持!
momo一杯无
@高乐高:握手
42楼 晨乖乖
学习了
高乐高
@晨乖乖:感谢好友支持!
41楼 duck213
谢谢分享。老板文化与企业发展息息相关,在企业发展的初期,制度不健全,很多事情没有统一规范,都是领导说了算。
高乐高
@duck213:感谢好友支持!
40楼 筱桐
晚上好,学习了,谢谢分享!
高乐高
@筱桐:感谢好友支持!晚班还学习,挺认真。
筱桐
@高乐高:多谢鼓励,初来乍到,感觉要学的很多,望多交流!
39楼 秋天的蒲公英
谢谢分享,学习
高乐高
@秋天的蒲公英:感谢好友支持!
38楼 顺水平舟
数据表明企业做大做强了,老板文化就占比例少了,也为什么说中小企业才有的老板文化的差异;顺水平舟,增值分享,继续划浆游荡。
高乐高
@顺水平舟:呵呵,你最后一句话蛮可爱!
37楼 阿瓦
分析点有个性,分享了,学习了,谢谢!
高乐高
@阿瓦:感谢好友的支持!
36楼 深圳寒夜暖风
企业文化既是企业的核心灵魂也是企业的本质特征,是基于企业家推崇和执行的管理方式下产生的团队绩效的。企业文化是随着企业的发展在变化的,开始是企业家个性魅力(企业家文化及老板文化)---团队个性文化(团队文化)---企业个性魅力(企业文化)---最终形成的社会个性魅力(竞争性文化)
高乐高
@深圳寒夜暖风:感谢好友的支持、
35楼 jnqxhy
感谢分享
高乐高
@jnqxhy:感谢好友的支持!
34楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
高乐高
@微笑天使之黄秋凤:感谢好友的支持!
33楼 缘如影
从企业的发展阶段来分析,不错。
高乐高
@缘如影:感谢好友的支持!
32楼 璇语Cendy
这个分析很到位,认同
高乐高
@璇语Cendy:感谢好友的支持!
31楼 穆乡青子
很细致 学习
高乐高
@穆乡青子:感谢好友的支持!
30楼 涵涵宝宝
很有道理,学习了!
高乐高
@涵涵宝宝:感谢好友的支持!
29楼 苹果浪漫
随着时间的发展,几十年乃至上百年后,老板的个人色彩的文化就比较淡了,逐步被新的符合市场的“企业文化”所融合了。
高乐高
@苹果浪漫:嗯,从另外的角度来讲,时间是把杀猪刀,企业新鲜血液的加入会冲淡老板文化,越到后期相互融合的程度越多。我个人认为除非从老板开始对企业的文化进行改革,或者最后转变成股份制管理制度,多头控制后,老板文化会逐渐降低。
苹果浪漫
@高乐高:举个例子:同仁堂。。已经几百年了,从封建社会、******,到现在,已经大不同了,也不能说是老板文化了。
高乐高
@苹果浪漫:几百年的老魔头,传承肯定有些,但确实算不上老板文化了。时代不同,要发展就得变革!
28楼 ysze
学习
高乐高
@ysze:感谢好友的支持!
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