各位同学早上好哦!
其实我觉得企业文化不一定等于老板文化,而老板文化却是企业文化中的一种。
特别是在初创型的公司里,我们不可忽略的一个关键性人物就是老板,在此期间,老板的做事风格、经典语录、人格魅力等等都有可能是吸引更多优秀人士加盟的关键,这也就直接造就了一批以老板为中心的团队。而此期间的老板既是企业的缔造者,也一定是优秀的团队“领导者”和“造梦者”,而此期间的员工则多是认同于老板的某些理念,并愿意追随老板左右共同奋斗的“追梦者”。经过几年的发展后,我们会发现,此类企业出现了一批行为习惯,甚至思维模式都与老板比较同频的文化“传承者”,此时,无论我们承认或不承认,这类企业的企业文化都已经形成并存在着,而这一类企业文化就是典型的“老板文化”。
当然随着企业发展到一定程度以后,企业规模日益做大,老板很多时候已经无法直接管理所有的都员工,企业开始运用更科学的多维管理模式,而此时,文化的塑造就从原来的以老板的意愿为主体,转变成了以企业的发展意愿为主体了。也慢慢从原来的“老板怎么说,大家就怎么干”的时代慢慢过渡到“有企业愿景,企业使命,企业行为规范,企业规章制度,企业明星人物,企业内刊、网络等等覆盖”的时代。而此时,对于企业文化的建设,老板,企业战略,人力资源部,甚至员工都有着不可或缺的作用。(当然了,最终拍板做决定的还是老板啦,哈哈)
至于成熟期的企业文化是怎么样,我还真说不上个所以然,因为我们公司还没发展到那一步呢,以上纯属个人结合所在企业的文化发展史所谈的一些浅薄之见,还望各位同学不要见笑!
15楼 曾经的小HR
这个思路也是很有代表性的,学习了!
14楼 筱桐
晚上好,学习并支持,谢谢分享!
13楼 阿瓦
分享了,学习了,谢谢!
12楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
11楼 蓝比紫蓝
中午好,学习支持,辨证的统一!
10楼 雪衫霓裳
学习了
9楼 sy天天向上
学习牛人卡友来了,支持~
8楼 核桃小耗子
中午好,谢谢分享!
7楼 wangboaer
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6楼 乙文
上午好,支持精彩分享,,
5楼 自然人
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4楼 珊妮99
很形象,感谢分享
3楼 陨落的心
感谢分享,学习了~
2楼 天王2013王祝灵
感谢分享,学习了~
1楼 哲译
学习了,感谢分享!