在回答上述问题之前,我们先来看看 “企业文化”和“老板文化”的定义。
“企业文化,是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知。”
“老板文化,是企业原创者个人经营企业的价值观、文化理念、经营思路和领导风格。”
——之所以加了双引号,是因为……引用非原创~(下同)
现在回答问题:
1.从上述定义,我们很容易就能看出来,企业文化≠老板文化。
2.那么应该如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点呢?
辩证辩证,先辩再证。
一、辩。
“文化是指一个国家或民族的历史地理、风土人情、传统习俗、行为方式、思考习惯、价值观念、文学艺术等包罗万象。文化有优劣之别,而无高下之分。”“对一种文化要从思想、行为、表象三个层面切入来进行认识”。
结合企业文化定义,它是一个组织的整体认知信念,是集体文化。我们不妨从三个方面来认识企业文化:精神价值文化、制度行为文化和物质形象文化。考虑影响因素:经济大环境、行业状况、领导思想风格。
结合老板文化定义,它是老板个人的认知信念,是个人文化。我们也从三个方面来认识:价值观、经营思路和领导风格。考虑影响因素:成长经历、习惯性格、素质修养、文化层次等等。
相信辩及此,大家也都基本看出来了企业文化和老板文化的异同。
二、证。
援引哲学中作用反作用的辩证分析法:老板文化催生并掌舵企业文化,企业文化又反过来延伸并影响老板文化。二者应当是相互促进共同发展的。
在我们的实际当中,常见的现象是越小型的企业,文化中老板的个人色彩越是浓重。当企业不断发展壮大之后,随着各方面条件的成熟,员工文化也得到了凸现。老板文化和员工文化就这样都被装进了企业文化的大油箱里,作为企业发展的动力机器,在碰撞中互相包容互相学习,源源不断地为企业前行提供能量和动力。
以上是个人对企业文化和老板文化的一点浅见,不尽、错漏之处欢迎同学们批评指正!
16楼 cathy789
老板文化催生并掌舵企业文化,企业文化又反过来延伸并影响老板文化。二者应当是相互促进共同发展的。这句话受益匪浅。
15楼 piaomiao
写的真好,谢谢分享
14楼 一只快乐的鱼儿
非常好的分享,学习了!
13楼 曾经的小HR
哇!这个分析有思想!支持
12楼 筱桐
晚上好,学习了,谢谢分享!
11楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
Dyling
@微笑天使之黄秋凤:谢谢,互相学习!
10楼 雪衫霓裳
学习了
Dyling
@雪衫霓裳:谢谢,互相学习!
9楼 蓝比紫蓝
中午好,学习支持,辨证的统一!
Dyling
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8楼 sy天天向上
学习牛人卡友来了,支持~
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7楼 核桃小耗子
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6楼 Shaorn
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上午好,支持精彩分享,,
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4楼 天王2013王祝灵
感谢好友分享,学习了~
思想、行为、表面三层次分享。受教了
Dyling
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3楼 Momofish
早,过来学习~
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2楼 龙腾马跃
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1楼 哲译
学习了,感谢分享!
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