我们的企业文化宣导是按如下步骤来做的,现与大家分享一下:
1. 文化认同:员工一进入公司,首先对其进行企业文化、规章制度的培训,声明“如果不认同公司的文化,或在15天内不认同公司文化的人, 请选择离开公司”。培训完毕后,还会有专门的验证试题验证其是否接受了公司的文化,或者说看他是否听进了专员们的培训内容。
2. 媒介渠道宣传:我们的宣传渠道主要有:
a. 公告栏:定期将一些员工心声、员工投稿、公司状态、公司活动、好人好事、违章违纪、新闻材料等事件及时通过公告栏向广大职员工通报。通过公告栏,正面宣传公司正能量。
b. 月(季)刊:通过精选公告栏事件、好人好事、公司重大活动纪事、最新政策法规等编入到公司刊物中,让员工永久保留公司美好的一刻。
c. 公司内部社区网站:通过内部社区网站,广开言路,广纳贤言。但所有的发言均需经过社区编辑的审核方可得到发表,以免恶意的、过于负面的信息经过网站进行快速传播。同时,还将公司日常生活的如饭堂、宿舍、关怀、技术、活动等信息通过网站向广大员工进行宣导。
d. 公司网吧:通过网吧,让员工信息面放宽。进而令公司得到更多、更广范的信息来源。
e. 图书室 :通过图书室,增强员工爱学习的氛围,定期更换图书室藏书,以增加员工学习的新鲜感、兴趣。同时,通过该场所宣传公司的相关信息。
f. 党员活动室:充分发挥共产党的模范带头作用,让党员带动员工开展各种丰富多样的员工研讨、座谈,进而增加员工间的互信与情谊。
g. 员工关怀室:通过开展员工关怀活动,让员工感受到公司无处不在的关怀,解决员工的一些实际困难,了解员工的需求。
3. 定期开展丰富多彩的业余活动:基本上,我们每个月都会安排开展一些业余的活动,如篮球、乒乓球、羽毛球、跳绳、拔河、象棋、游园、卡拉OK、桌球等等;遇有重大节日时,还举办一些文艺汇演、聚餐、烧烤、登山、抽奖等活动。
4. 每月开展一次员工生日会,为当月过生的员工举办一次有意义的生日会,一起品偿生日蛋糕、一起颂唱生日歌曲、一起品偿公司精心准备的各类美食。
5. 每月进行一次员工生活区内务评比,对优胜者进行通报表扬及物质奖励;每月同时会进行一次品质比赛,对优胜者进行物质或现金奖励。
6. 进行年度优秀员工评比,发给荣誉证书、资金,每年对达到5年、10年、15年、20年的员工进行一次老员工特别贡献奖励,奖励一份有纪念及收藏价值的物品及现金,以资鼓励其继续为企业的发展贡献力量。
10楼 蓝比紫蓝
感谢分享,支持不怕晚
zslanwei
@蓝比紫蓝:谢谢支持!
9楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
zslanwei
@微笑天使之黄秋凤:谢谢支持!
8楼 核桃小耗子
谢谢分享,学习了!
zslanwei
@核桃小耗子:谢谢支持!
7楼 幸福的鱼
早上好!
zslanwei
@幸福的鱼:谢谢支持!
6楼 Remember2013
谢谢分享,学习了
zslanwei
@Remember2013:谢谢支持!
5楼 筱桐
早上好,学习支持,谢谢分享!
zslanwei
@筱桐:谢谢支持!
4楼 高乐高
呵呵,先支持,再抽时间学习。
zslanwei
@高乐高:谢谢支持!
3楼 清水湖主
支持
zslanwei
@清水湖主:谢谢支持!
2楼 雪衫霓裳
学习了
zslanwei
@雪衫霓裳:谢谢支持!
1楼 聆水人
谢谢分享!
zslanwei
@聆水人:谢谢支持!