【11月03日打卡总结】一、是否有必要用劳务

作者小妖鱼鱼 2013-11-03 09:49 405

内容来自 2013-11-02 打卡话题

近年来，劳务派遣一度盛行，但繁荣的背后却是乱象繁生，被派遣劳动者权益受损现象时有发生，国家为了进一步规范管理劳务派遣市场，保障劳动者权益，于今年7月1日专门出台了新劳动合同法修正案，就有关劳动派遣方面的条款内容进行了细化明确和严格规范，其中最显著的一个特点是条件更为严格了，要求上也更为细致和具体。那么，面对如此新法出台，对行业及企业有何影响，我们又该如何应对？比如：怎样的岗位可以派遣？应选择怎样的派遣机构才更好？签订派遣合作协议时该注意哪些问题？如何理解和做到“同工同酬”？在派遣合作中又该如何妥善处理疑难问题，降低法律风险？等等，新时期新形势下的劳务派遣工作的开展，需要我们转变思维和策略，灵活变通，积极谨慎应对为佳。本周我们就以“劳务派遣实务与攻略”为主题就以上问题进行了广泛深入的学习，其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴，现大致总结如下，希望对你有所帮助和启发。

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一、是否有必要用劳务派遣：这个问题在打卡的时候，有很多朋友指出派遣的这个问题、那个问题，有很多同学认为为了避免风险，建议企业根本不要用派遣，我个人觉得：凡事不能一概而论，用不用派遣需要根据企业自身的性质和需要来决定，劳务派遣作为一种用工方式，这些年发展也还是挺快的，俗话说“存在即必然”，所以，必要时，还是应该使用劳务派遣的，因为从本公司的实操来看，劳务派遣至少有以下几个好处：

1、节省成本：我相信各位在网上一查都知道派遣是可以节省成本的，什么福利费用、工资等等，但是就我公司而言，派遣员工与正式员工的工资差别不大，但是，与招聘正式工相比，使用派遣至少节省了一大笔招聘成本。

2、便于管理：用工单位也就是我们，在实际使用员工的时候，可以更加专注的进行业务管理，出现相应的人事问题可由派遣公司全权负责，这样分工明确，也有利于现场业务的运作；当然，使用劳务派遣的好处还有很多，我这就不啰嗦重复了。

二、如何选择派遣公司：笔者在本周面对60名牛人作过一个小小的调查“如何防止派遣公司挟款逃跑”，结果一大部分牛人回复给我的办法，首先是要“选择”好派遣公司，如何选择呢？

1、信誉好：通过各方面调查一下派遣公司信誉，有无拖欠员工工资、劳资纠纷处理不当等不良的案例；

2、实力强：实力很重要，侧面了解一下他的合作伙伴有哪些；

3、业务广：了解对公司在本行业的熟悉程度，这样在以后的合作中还能更加顺畅；

三、如何签订协议：这个在本人的周二打卡中已有详述，不外乎就是以下几点：

1、责任分清； 2、规避风险； 3、法务确认；

四、如何管理派遣业务：对于派遣业务中出现的问题，本着互相合作、互相信任的原则，就事论事去进行处理，客观公正的态度，与派遣公司密切配合，平时加强对派遣公司的各项工作的监督，这样应该可以妥善地处理劳务派遣中出现的问题，能更好地有效地管理派遣业务；

当然，随着7月1日劳动合同法修订版正式出台，对劳务派遣行业的冲击也越来越大，很多派遣公司也面临着很大的挑战，现在有不少公司正在从“劳务派遣”向“劳务外包”方向进行转型，但是劳务外包就一定适合企业吗？我想也未必，还是那句话“不管什么用工方式，适合企业自身发展这才是企业要考虑的首要前提”。

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