推荐【11月03日打卡总结】各位卡卡早上好！马上

作者云水禅心R 更新于：2013-11-03 20:42 42577

内容来自 2013-11-05 打卡话题

好的企业文化和价值观，需要通过各种有效措施进行广泛的积极宣导和贯彻，才能深入人心。如何做好企业文化的宣导呢？相信各企业和HR都有自己成熟的一套做法，如有的建制度，广培训；有的树先进人物；有的办企业内刊；有的搞各种习俗和仪式等等。那么，请问：
1、你们公司都做了哪些企业文化宣导工作？
2、具体是怎么做的？效果如何？结合企业实际，请分享你们企业文化宣导工作的经验和心得体会。

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各位卡卡早上好！马上就快三茅二周年庆了哈，不知不觉每天有6万多人打卡了，加入的朋友也越来越多哈，大家一起加油吧。

关于企业文化的宣导，做为一种意识上的东西，我的印象当中一些销售企业、保险行业做得比较出色哈，前几天我开例会把这个话题和我们公司的同事交流了一下，谁知道，同事们一句话“咱们集团的一点也不赖啊”，然后把我们公司的宣导工作一项一项的一说，哈哈，看来还是头脑风暴法厉害哈。下面就权当我做的会议记录吧，和大家共享一下：

首先明确一下，企业文化宣导的目的：就是通过一系列的活动，让企业文化的主要精髓，深入到各员工的思想中，并以企业文化为指导思想进行工作，达到与企业共同成长、共同发展的目的。

我们公司的一些主要宣导工作有：

1、新员工的宣誓仪式：集团每半年会组织新员工的入职宣誓仪式，仪式上由集团老总向大家介绍集团的发展，介绍各分公司的事业项目，让新入员工能近距离地接触公司高层领导，对公司的经营理念、公司行为规范都能更一步理解；

2、公司联合早会：集团分区域组织各分公司一个月一次举行联合早会，会上由区域领导进行月总结，各相关分公司之间可以借此发布联络事宜，让各员工可以养成团结协作的精神，从思想充分认识到，整个集团是一家的观念；

3、集团运动会：集团分每年春秋举行两次运动会，通过一些比赛活动，增强各公司的联系，达到推广企业文化的目的；

4、企业文化教育：每年集团会对各公司的人员进行企业文化方面的培训：包括员工行为规范、经营理念等，让员工更加充分地理解集团的企业文化；

5、公司内刊：集团每月会发行一本内刊，里面包含集团的最新动态及各公司的事业发展情况、人员专访、集团活动展示、各公司的奇闻乐事等等；

6、公司宣传栏：各公司都在醒目的位置张贴集团的“经营理念、行为规范”等告示牌，员工在每天的早会及其它各种集体活动时会进行朗读，以强化对企业文化的理解；

另外、各公司还会利用早会、例会及其它集体活动，对大家进行企业文化的宣导活动；

以上只是我公司企业文化宣导的一些方法，其它还有很多很多方法，在此就不一一详述了，我个人的体会是：企业文化的宣导不需要刻意地去做，最好通过一些活动和教育来进行，这样才能达到好的效果，也就是人们日常所说的如果能“寓教于乐”、在日常工作中”潜移默化“，这样才能让员工真正理解和贯彻企业文化。

分享明天继续，谢谢大家。