【11月03日打卡总结】新法的修订对劳务派遣

作者含风 2013-11-03 22:40 705

内容来自 2013-11-02 打卡话题

近年来，劳务派遣一度盛行，但繁荣的背后却是乱象繁生，被派遣劳动者权益受损现象时有发生，国家为了进一步规范管理劳务派遣市场，保障劳动者权益，于今年7月1日专门出台了新劳动合同法修正案，就有关劳动派遣方面的条款内容进行了细化明确和严格规范，其中最显著的一个特点是条件更为严格了，要求上也更为细致和具体。那么，面对如此新法出台，对行业及企业有何影响，我们又该如何应对？比如：怎样的岗位可以派遣？应选择怎样的派遣机构才更好？签订派遣合作协议时该注意哪些问题？如何理解和做到“同工同酬”？在派遣合作中又该如何妥善处理疑难问题，降低法律风险？等等，新时期新形势下的劳务派遣工作的开展，需要我们转变思维和策略，灵活变通，积极谨慎应对为佳。本周我们就以“劳务派遣实务与攻略”为主题就以上问题进行了广泛深入的学习，其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴，现大致总结如下，希望对你有所帮助和启发。

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新法的修订对劳务派遣的意义：在新法的基础上，劳务派遣条件规定越发严厉，造成许多中小型的劳力派遣公司纷纷倒闭。新法的制定和实行将限制企业派遣行为，促进派遣行业从新洗牌从而更加规范，对于企业则需要采取其他用诸如人力外包等工方式来弥补劳务派遣严管背后的用工不足。
如何签订劳务派遣协议：新法的出台对劳务派遣提出了更为严厉的要求，劳务派遣协议应更为谨慎。因此首先审批派遣机构要有资质（注册资本200万以上，有经营派遣业务许可证）；其次就要看其派遣操作是否合法、正规且规范，如果没有给派遣员工签订2年期以上的劳动合同，有没有给派遣工依法缴纳五险一金，有没有及时足额发放工资，有没有严格规范的人事管理和派遣操作管理制度及流程等；第三就是要平等友好协商，就双方权利和义务要明确约定清楚，如派遣期限、派遣管理费用、工资及加班费支付责任明确、社保缴交的责任以及出现工伤后的责任承担等、退工条件（用工单位可退回派遣工的条件）约定、连带承担责任说明、双方的违约责任等。
如何理解同工同酬：所谓的同工同酬是指被派遣劳工在同一岗位同一技能等级的员工在完成同等的任务时，取得同等业绩的前提下，可获得相同的报酬。立法的出发点是好的，但是实际上要做到所谓的全面同工同酬是不现实也会是不可能的，因为不同的个体的实际产出是有差异的，这里立法的主要作用还是时刻提醒企业应在同等岗位的情况下，应给予派遣员工同酬的公平待遇。
如何妥善处理劳务派遣中遇到的问题：用工单位在劳务派遣用工中会因为管理使用派遣工，与派遣公司和派遣工势必会产生各种争议问题。如何妥善处理原则是以法律为准绳，以派遣协议为依据、以客观事实为佐证，以企业管理制度为辅助，通过双方沟通达成共识，共同解决争议问题。
实操应用:新法出台后，劳务派遣行业实务操作面临重大转变。目前存在的乱派遣、返派遣、派遣公司资质低无法承担派遣用工风险、随意辞退派遣工、恶意不签合同和欠薪、不买社保、派遣工工伤后无人负责等种种违法的行为将会得到一定的遏止。未来派遣用工将会进一步的严格和规范，对派遣员工专业性要求提高，派遣用工模式的生存空间和发展也将会受到法律上的严格规范和要求，这将对劳务派遣良性发展产生促进作用。而对于用工单位，在法律规定的条件下，在用好的劳务派遣方式以降低企业用工成本、提高经营效率的同时，还应积极拓展尝试其他灵活的用工形式，如劳务外包、人事代理、人力外包等，同时加强对劳务派遣的人性化管理，把优秀的派遣工转为正式的员工，并培养他们成为企业的骨干员工，给予其关怀的尊重，努力构建和谐的劳动关系，更好的为自身企业的发展服务。

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