【11月04日打卡总结】企业文化在不同企业有
作者 laocuky
更新于:2013-11-04 08:35
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许多人都说“企业文化就是老板文化”,因为他们认为企业是老板说了算,其文化自然就是应体现老板的意志和价值观,尤其在中小企业更是如此。对此观点,有人认同,有人不认同。那么,请问:
1、你是否认同上述观点? A、认同 B、不认同
2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点,结合企业实际,请谈谈你的看法。
许多人都说“企业文化就是老板文化”,因为他们认为企业是老板说了算,其文化自然就是应体现老板的意志和价值观,尤其在中小企业更是如此。对此观点,有人认同,有人不认同。那么,请问:
1、你是否认同上述观点? A、认同 B、不认同
2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点,结合企业实际,请谈谈你的看法。
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企业文化在不同企业有着不同的理解,不同的管理者所营造的企业文化有着天渊之别。上规模的企业,企业文化带着浓厚的职业性质,也就是我们统称的“遵守劳动法”和“待遇福利较高”的企业,走的是职业化流程。中小型企业的企业文化比较适宜“企业文化就是老板文化”,毕竟,决策的主体就是老板本身,较揽权,没有合理的放权是造成这一实际的主休原因。
企业文化其实是长期以来公司的对外,对内形象的建立过程所形成的习惯,有些企业较注重,有些企业较顺其自然,不强求,往往,有不注重的企业中,反而体现出“人性化”,但较容易造成制度上的空窗期,在执行过程中容易走样,一阵风的形象及不公正形象极易深入人心。
企业的文化并非几个总结性的字就能代表精髓,企业文化在企业中无处不在,系统地做起来,确实需要花些心思。曾经见过有企业,拉着横幅,每天的班前会喊着口号,反而搞得员工怨声载道,适得其反。
所以,企业文化的形成,靠的是经营管理决策阶层引领,企业员工的宣传,企业员工自然而然而形成的一股习惯,企业外的人们对这股习惯认同,从面形成企业下面的企业形象。
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2024-09-25 11:58
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