【11月04日打卡总结】我还是比较赞同企业文
作者 祥美
更新于:2013-11-04 09:27
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许多人都说“企业文化就是老板文化”,因为他们认为企业是老板说了算,其文化自然就是应体现老板的意志和价值观,尤其在中小企业更是如此。对此观点,有人认同,有人不认同。那么,请问:
1、你是否认同上述观点? A、认同 B、不认同
2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点,结合企业实际,请谈谈你的看法。
许多人都说“企业文化就是老板文化”,因为他们认为企业是老板说了算,其文化自然就是应体现老板的意志和价值观,尤其在中小企业更是如此。对此观点,有人认同,有人不认同。那么,请问:
1、你是否认同上述观点? A、认同 B、不认同
2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点,结合企业实际,请谈谈你的看法。
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我还是比较赞同企业文化就是老板文化,这里的老板不是特定的一个人,而是指在同一个时期内企业的一把手。拿我自己所在的公司举例:
公司规模有500多人,总经理和总经理夫人是迥然不同的风格,总经理沉着、稳重、理性,做事不躁进,总经理夫人感性、脾气躁、遇见什么说什么,没有系统的章法和思路,只要什么不顺眼,逮着谁就开骂。公司成立十多年,基本上是总经理在管的,公司发展平稳,各部门按职能分配有条不紊地开展工作,形成了踏实、实事求是、诚实守信、精益求精的文化氛围。在09年和11年有两年时间总经理夫人介入管理,公司上下都听她的,她要求什么都用文字来陈述、表达,遇事先骂人,喜欢打小报告的人,经过半年多下来,公司就形成了个人务虚不务实、只报喜不报忧的氛围,结果就是做实事的人遭到排挤和打压、企业运行中所有的问题都掩盖掉,这样大半年后,投资决策损失几千万,企业败得一塌糊涂,很多骨干怒而想辞职时,总经理又接手过去,再经过半年左右的休整,又才能恢复元气。
从外在的宣传模式来讲,总经理夫人喜欢高调的、放之四海皆准的口号,她主政时公司上下都是挂的空口号标牌。总经理主政后又要求将这些空的东西全拆除,换成企业自己的东西。
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