【11月04日打卡总结】企业文化绝对不是老板
作者 朋遍天下
2013-11-04 10:18
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许多人都说“企业文化就是老板文化”,因为他们认为企业是老板说了算,其文化自然就是应体现老板的意志和价值观,尤其在中小企业更是如此。对此观点,有人认同,有人不认同。那么,请问:
1、你是否认同上述观点? A、认同 B、不认同
2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点,结合企业实际,请谈谈你的看法。
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1、你是否认同上述观点? A、认同 B、不认同
2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点,结合企业实际,请谈谈你的看法。
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企业文化绝对不是老板文化。
首先要了解,企业文化是什么?是指企业在长期经营活动中形成的共同的价值观和理想,表现在外在就是遵循这种价值观的制度流程和思维方式等等。可见企业文化不是一朝形成的,同时企业文化是一个共同的价值观,实际上一个企业的企业文化应该是三个圈的共同部分,这三个圈分别是社会价值观、老板价值观、员工价值观,可见老板文化不是企业文化,当然,企业文化中肯定有鲜明的老板的个人痕迹。
其次、企业文化不是造出来的,是自然形成的,但可以被引导。企业文化不是一天两天形成的,它是在长期的工作生活中逐渐形成的氛围和思维方式,这需要全体员工的共同努力,老板可以推动,但不可能凭空制造出文化来。
最后,企业文化常常被误认为老板文化是有原因的,一些企业老板意志太强,人治为主,给员工造成了老板文化的假象,其实即使最强势的老板,他也必须不停的妥协,向社会妥协,向行业妥协,向骨干妥协,向员工妥协,在这种妥协的过程中,逐渐形成一种大家都认可的行事方式,就是企业文化。但是很明显,即使在这样的企业里,企业文化仍然不能称为老板文化,因这是一个妥协的产物。
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戴一光,男,71年出生,超过20年的管理经历,喜静喜思,乐于学习,目前任某集团公司人事行政总监。
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