【11月04日打卡总结】认同企业文化或称公司
作者 恒星7980
2013-11-04 11:52
274
许多人都说“企业文化就是老板文化”,因为他们认为企业是老板说了算,其文化自然就是应体现老板的意志和价值观,尤其在中小企业更是如此。对此观点,有人认同,有人不认同。那么,请问:
1、你是否认同上述观点? A、认同 B、不认同
2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点,结合企业实际,请谈谈你的看法。
许多人都说“企业文化就是老板文化”,因为他们认为企业是老板说了算,其文化自然就是应体现老板的意志和价值观,尤其在中小企业更是如此。对此观点,有人认同,有人不认同。那么,请问:
1、你是否认同上述观点? A、认同 B、不认同
2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点,结合企业实际,请谈谈你的看法。
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认同企业文化或称公司文化,一般指企业中长期形成的共同理想与基本价值观,也可以说是一种大家共同认可的理念。打造这种被共同认可的理念,加强企业文化建设必须应得到广大员工的支持与积极参与,那么前提条件是什么呢?体现在老板对下列工作的支持上:
1、企业规章制度:这种理念要想得到落实,必须要有系统完善的规章制度。譬如说企业的员工日常行为规范、企业文化建设宣传模式、运作模式。
2、言传身教之效:有孩子的卡友们都知道如何教育孩子,知道孩子喜欢模仿,而且模仿能力超强,如果家长是上梁不正,那必然是下梁歪。同理,在企业里,老板的一举一动,一言一行,都在员工的心目中,脑海中。人们都有一个崇拜思想,崇拜英雄,崇拜偶像,若老板不能起带头模范作用,谈何企业文化建设?
3、教育培训:一个公司的综合实力,一个公司的整体素质,在培训教育中很能体现。试想一个公司,从不加强教育培训,从不投资搞培训,员工呢,上班病恹恹下班虎跃跃,干活懒洋洋喝酒比最强。在外人看来,这企业,哎。这员工,哎。什么素质嘛!缺少教育!得补脑!
4、口号喊的响不响?都说喊口号没用,我就不认同!一般稍稍重视组织文化建设的人都会帮组织弄个“厂歌、厂徽、厂旗”、“企业愿景”、“企业使命”之类的。别小看这个,口号喊的响不响,就跟打仗冲锋号角吹的好不好是一个道理。真的,这些“口号”应该很具有凝聚力。
5、领导作用:咳咳,“同志们,给我上”与“同志们,跟我上”是两码事,个中道理你懂得。
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2024-09-18 17:51
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