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【11月06日打卡总结】目前的公司没有。之前

作者 苏宸宸 更新于:2013-11-05 09:53 405
内容来自 2013-11-06 打卡话题
如何办好企业内刊?
企业内刊是企业文化建设的重要载体,是文化宣导的 “前沿阵地”,因此,许多企业都办有自己的企业内刊,如有的是简报、有的是月刊、有的是电子专刊等,形式和内容各异且各具特色。为了办好这个内刊,相信这些企业和HR都花了不少心思。那么,请问:
1、你们公司有没有自己的企业内刊? A、有 B、没有
2、如果有,内刊名字叫什么?具体是怎么办的?结合企业实际,请详细分享你们办企业内刊的经验和心得体会。
如果没有,若让你来办这个内刊,你会怎么办?请谈谈你的设想与方案。
企业内刊是企业文化建设的重要载体,是文化宣导的 “前沿阵地”,因此,许多企业都办有自己的企业内刊,如有的是简报、有的是月刊、有的是电子专刊等,形式和内容各异且各具特色。为了办好这个内刊,相信这些企业和HR都花了不少心思。那么,请问:
1、你们公司有没有自己的企业内刊? A、有 B、没有
2、如果有,内刊名字叫什么?具体是怎么办的?结合企业实际,请详细分享你们办企业内刊的经验和心得体会。
如果没有,若让你来办这个内刊,你会怎么办?请谈谈你的设想与方案。
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目前的公司没有。之前工作过的企业有做这方面的内容。

主要是通过各事业部征集稿件,每个部门有专人负责这一块的内容,对于企业文化的宣导比较重视。

内容的话也主要是跟员工实际工作、生活、企业开展的文化活动、企业的外部活动、优秀事迹优秀员工等有关的。

内刊的稿件来源在员工内部的话,比较能够引起大家的兴趣。如果只是单一的讲道理说大话,从别的地方摘录文章,就没有什么人看。

企业内刊的建设还是要注重全民参与。

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国家一级企业人力资源管理师、国家二级心理咨询师,国家高级企业EAP执行师,中级经济师职称。 目前在杭州某企业担任培训主管..
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