面试前的准备工作 如果面试高级管理
1.提前一周告知应聘者相关信息:时间,地点,接待人,联系电话,面试流程,需要携带的资料,到公司的途径
2:提前一天告知公司相关人员,包括公司值班保安,HR部门面试接待人员,第一面试人员,第二面试人员,最终面试人员,让保安知道应聘者的基本信息,做好引导工作,参与面试的人员提前人手一份个人简历,实现明白其个人信息和岗位要求,预先准备好想要问的问题,并按照参加面试的时间做好其他的工作安排,一面影响面试工作正常进行
3面试现场的布置。最好选择在公司独立小间接待室,布置好应聘现场,备好面试工具!
4避免一来就填表
5最好只来面试一次
如果面试技术人才:
1一定要专业人员为主要面试人员
2.注意不擅表达的人才
如果面试普通工人:
1及时性,随到随面试
2简单性:通过简单的对工作内容,待遇福利,工作环境的了解做出决定
3.优越性:简单直接,填表后必要的问答
1、 招聘岗位需求分析,了解企业需要的人才.
2、 简历筛选,与岗匹配。(招聘岗位所要求的工作经验、学历要求、专业要求、相关技术与能力要求、性别要求、年龄要求等等)
3、 将合适的求职简历筛选出来后,首先进行电话面试(求职者相关条件是否能达到所招聘岗位要求,企业的薪酬福利是否能不足求职者等),电话面试基本OK后,确定复试时间、地点。
4、 复试前要准备项目:复试时的面试方法、所需考核材料及试题、面试官确定(复试时的面试官一般都是需求人员部门的负责人)、复试会场布置等。总之,在做任何一项工作,你付出多少收获就有多少,招聘也不例外。HR不光要寻找合适招聘岗位需求的人才,还要寻找认同公司企业文化的人才。