公司目前还没有自己的企业内刊。
因为各种原因,公司人力资源职能存在相对比较严重的错位,人力资源各模块的工作在公司还仅限于事务性工作。值得庆幸的是,公司领导意识到了这一问题,也准备真正重视、培养人,把人力资源职能提升到公司战略层面。
已经在接手拟定战略体系的人力资源工作,关于企业文化建设,也有考虑过创办企业内刊。由人力资源部门牵头,先期频率可以适当放宽,由各部门提供素材,以电子专刊的形式,汇集行业前景、职业智慧、发展情况、工作乐趣等等,让每个人可以关心所处的公司大环境,多一些思考,让员工的想法有一个宣泄的空间,建议也可以有一个更明化的渠道,引发更多人关注。
当然,只是一些初步设想,离具体工作开展还有很多步骤要做,在这期间,加紧学习了。