【11月06日打卡总结】企业文化建设第3课:
作者 阳光微笑
2013-11-06 08:41
496
企业内刊是企业文化建设的重要载体,是文化宣导的 “前沿阵地”,因此,许多企业都办有自己的企业内刊,如有的是简报、有的是月刊、有的是电子专刊等,形式和内容各异且各具特色。为了办好这个内刊,相信这些企业和HR都花了不少心思。那么,请问:
1、你们公司有没有自己的企业内刊? A、有 B、没有
2、如果有,内刊名字叫什么?具体是怎么办的?结合企业实际,请详细分享你们办企业内刊的经验和心得体会。
如果没有,若让你来办这个内刊,你会怎么办?请谈谈你的设想与方案。
企业内刊是企业文化建设的重要载体,是文化宣导的 “前沿阵地”,因此,许多企业都办有自己的企业内刊,如有的是简报、有的是月刊、有的是电子专刊等,形式和内容各异且各具特色。为了办好这个内刊,相信这些企业和HR都花了不少心思。那么,请问:
1、你们公司有没有自己的企业内刊? A、有 B、没有
2、如果有,内刊名字叫什么?具体是怎么办的?结合企业实际,请详细分享你们办企业内刊的经验和心得体会。
如果没有,若让你来办这个内刊,你会怎么办?请谈谈你的设想与方案。
展开
企业文化建设 第3课:如何办好企业内刊?
企业内刊是企业文化建设的重要载体,是文化宣导的 “前沿阵地”,因此,许多企业都办有自己的企业内刊,如有的是简报、有的是月刊、有的是电子专刊等,形式和内容各异且各具特色。为了办好这个内刊,相信这些企业和HR都花了不少心思。那么,请问:
1、你们公司有没有自己的企业内刊? A、有 B、没有
2、如果有,内刊名字叫什么?具体是怎么办的?结合企业实际,请详细分享你们办企业内刊的经验和心得体会。
如果没有,若让你来办这个内刊,你会怎么办?请谈谈你的设想与方案。
A、有。
企业内刊无疑最直观、全方位宣导了企业文化,我们既有简报,也有杂志,还有报纸,它们都有电子档,都会定期上传公司网站,同时会在一定范围内发放纸质版,下面分情况来说说我们是如何办好这些内刊的。
1、 简报。
(1)内容宗旨。简报主要是收集国内外重要新闻、国家大政方针、行业信息、公司大事件等,给公司经营活动提供政策性、方向性信息。
(2)主管部门。由总经办负责定期出版和发行,并收集相关信息,其他部门协助收集各自职责的信息并定期传给总经办。
(3)发行对象。发给中层及以上管理人员,供他们阅读,并在每周、月部门或公司会议上,对管理、经营等方面提出自己有建设性的意见或建议;同时在会客室、会议室报刊栏上放置几本。
(4)材质幅面。简报一般用70克A4纸双面印刷,抬头和题目一般用红绝仿宋二号加粗字体,一般控制在15页内,每次印刷50本左右。
(5)发行流程。每周一发行,需经总经办主任审核、主管副总审核、总经理批准,方可发行。
(6)管理办法。公司有简报管理办法,将相关工作内容写到相关岗位的职务书中,对资料收集、打字校正、审核定稿、奖惩措施都有明确规定,如果被审核者发现错误,每错一处扣10元,如果本月无错误,每人奖200元。
(7)重点关注。内容要求及时性、准确性,对本公司有较强参考性;另外,相关人员一定要预先做好编辑、校正、印刷、发放的细节准备工作。
2、 杂志。
(1)内容宗旨。杂志主要对公司设计研发、产品制造、质量保证、行政人事、后勤保障、营销服务、企业文化、参观获奖、员工活动等方面经营活动进行报道,全面宣传公司形象,扩大公司在员工、客户、政府、社会等方面的印象和影响。
(2)主管部门。由行政部负责汇总、编辑各版块内容,并定期组织印刷、发行,其他部门兼职记者定期并内部经营活动信息传行政部。
(3)发行对象。公司各部门、各中高层领导、各客户、各相关政府机关事业单位等免费送阅,各会议室、会客室及时放置。
(4)发行幅面。杂志是每季末发行,一般控制在100页内,印刷1000本左右。
(5)其他方面。杂志在发行、管理等方面与简报差不多,专门制定了杂志管理办法来进行规范。
3、 报纸。
(1)内容宗旨。报纸主要涉及公司重大新闻、参观访问、高管管理理念、项目建设成绩、先进员工事迹报道、重大革新创新、员工业余爱好、国内外优美风景与趣闻等,以企业文化引导员工、宣传企业,以正面、积极、优美、动人的事迹、美景感染人,提升员工综合素质,让员工、客户、社会认同公司。
(2)主管部门。由人力资源部负责采访、汇总、编辑各版块内容,其他部门兼职人员及时提供相关资料。
(3)发行对象。公司各部门全体员工、各客户、相关政府部门事业单位等均免费赠阅,公司宣传栏、会议室、会客室、培训室及时存放。
(4)版面印刷。报纸是每月发行,八版十六开彩色胶版纸,印刷5000份左右。
(5)其他方面。报纸在发行、管理等方面与简报、杂志差不多。
4、 电子化。
以上三种内刊每期都需电子化成PDF格式,并上传到公司网站和公司内网,供公司内部员工、客户等其他人员及时、方便阅读。
5、 选才。
如果是应聘毕业生,我们一般会重点选择中文、教育、经济管理等专业的毕业生从事内刊的专职或兼职工作,另外,应当是性格沉稳、细心、坐得住、脾气好、野心小;当然,如果从内部选拔,一是本人热爱自觉提出申请,二是有内刊编写基本的文字能力,三是用人部门领导同意放人。
经过较长时间的磨练,一些人才获得地公司优秀报道员奖、地区宣传员称号等,有的离开公司后,到其他新闻媒体或从事着党、团、社区等工作,有的职位得到了提升成为了公司中高层领导。
6、 领导重视。
对企业宣传方面,公司是十分重视的,对人才、资金、政策等方面的投入是比较倾斜的;公司在行业、地区甚至全国都是有一定名气的,这里面多少也体现着公司几大内刊的功能。
7、 管理与自律。
公司虽然制定了较为完善的各内刊管理办法,但从事内刊工作的所有人员已经养成了自律、严格要求的习惯和风气,他们对从事内刊工作感到十分光荣,认为自己的综合素养很高,肩负着宣传企业正面信息的使命;在其他同事眼里,他们是十分光鲜的,工资待遇也不低,还能够锻炼得更加有素养,时常与领导在一起,让人十分羡慕。
可他们成天与电脑、文字打交道,还要保证少出错、不出错,看着他们个个戴着眼镜、长期坐着工作,还得保证内刊期期出彩、有亮点、让人想看,这也不是一般人能够办到的,没有坚韧的毅力、扎实的文字功底、顽强的个性是难以有所成绩的。
8、 面对疑问。
办内刊,一定会收来自领导、员工、政府部门、客户等方方面面的疑问或要求,有的甚至是严厉的批评,作为内刊责任人或编辑,他们是沉得住气,往往是带着感谢的口吻,客气、微笑着给予交流,同时,各内刊编辑部从自己的工资中拿出适当部分,作为奖励,给予那些发现他们失误、错误或提出中肯意见的读者们,这一点让公司领导都十分感动。
由于他们将内刊办得越来越出色,错误越来越少,公司也给予各内刊编辑部相关的奖励,这样的良性运作是我们都希望看到的。
9、 任重道远。
面对电子产品的更新换代,从很大程度上改变了读者的阅读习惯,特别是纸质信息的阅读者越来越少,加之纸张成本增加,公司也在逐渐减少纸质内刊的印刷数量,转而提升公司内网、与客户的QQ群、社区网、行业网,申请会员资格,定期上传各内刊。
另外,在保证内刊各版面内容新颖、独特、及时也不是一件容易的事,这就需要内刊工作者要有创新意识,要不断学习、借鉴社会上各大媒体的先进做法和经验,并时常参加一些交流恳谈会,这些都需要时间和投入,但公司认为,这些都是必须的、及时的。
10、 类内刊形式。
其实,我们还利用了一些类内刊的形式,对企业文化进行着宣导工作,比如:广播,公司车间、办公区、住宿区等都有公司广播,利用业余休息时间播放公司制度、领导讲话、发布通知等;另外,公司还有内部电视台,在公司员工宿舍、会议室等安装有电视机的地方,都能够收看到公司新闻,包括领导参观访问、获奖情况、创新产品、销售情况、先进人物等报道。
总之,我认为,公司应当从上到下都重视利用内刊来宣导企业文化,这既是传统的手段,但也是大众比较习惯、喜欢和乐于接受的途径,一定要利用好;同时,要注意与公司自身实际情况和习惯相结合,切不可投入过少或过多,否则,容易导致宣导工作收不到效果,或浪费公司资金影响其他工作的投入;另外,还应与时俱进,适应新的宣导方式,满足新新人类的阅读习惯,只有这样,内刊对企业文化的宣导作用才会发挥得更完善、更适合时代的要求。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
今日打卡案例
5418 已人打卡
【薪酬管理】职能部门不满HR扣了他们业绩奖
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月06日打卡总结】企业文化建设第3课:
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了