【11月06日打卡总结】无下面我设想一下如何
作者 恒星7980
2013-11-06 08:56
344
企业内刊是企业文化建设的重要载体,是文化宣导的 “前沿阵地”,因此,许多企业都办有自己的企业内刊,如有的是简报、有的是月刊、有的是电子专刊等,形式和内容各异且各具特色。为了办好这个内刊,相信这些企业和HR都花了不少心思。那么,请问:
1、你们公司有没有自己的企业内刊? A、有 B、没有
2、如果有,内刊名字叫什么?具体是怎么办的?结合企业实际,请详细分享你们办企业内刊的经验和心得体会。
如果没有,若让你来办这个内刊,你会怎么办?请谈谈你的设想与方案。
企业内刊是企业文化建设的重要载体,是文化宣导的 “前沿阵地”,因此,许多企业都办有自己的企业内刊,如有的是简报、有的是月刊、有的是电子专刊等,形式和内容各异且各具特色。为了办好这个内刊,相信这些企业和HR都花了不少心思。那么,请问:
1、你们公司有没有自己的企业内刊? A、有 B、没有
2、如果有,内刊名字叫什么?具体是怎么办的?结合企业实际,请详细分享你们办企业内刊的经验和心得体会。
如果没有,若让你来办这个内刊,你会怎么办?请谈谈你的设想与方案。
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下面我设想一下如何办好内刊。
(1)内容宗旨。简报主要是收集国内外重要新闻、国家大政方针、行业信息、公司大事件等,给公司经营活动提供政策性、方向性信息。
(2)主管部门。由总经办负责定期出版和发行,并收集相关信息,其他部门协助收集各自职责的信息并定期传给总经办。
(3)发行对象。发给中层及以上管理人员,供他们阅读,并在每周、月部门或公司会议上,对管理、经营等方面提出自己有建设性的意见或建议;同时在会客室、会议室报刊栏上放置几本。
(4)材质幅面。简报一般用70克A4纸双面印刷,抬头和题目一般用红绝仿宋二号加粗字体,一般控制在15页内,每次印刷50本左右。
(5)发行流程。每周一发行,需经总经办主任审核、主管副总审核、总经理批准,方可发行。
(6)管理办法。公司有简报管理办法,将相关工作内容写到相关岗位的职务书中,对资料收集、打字校正、审核定稿、奖惩措施都有明确规定,如果被审核者发现错误,每错一处扣10元,如果本月无错误,每人奖200元。
(7)重点关注。内容要求及时性、准确性,对本公司有较强参考性;另外,相关人员一定要预先做好编辑、校正、印刷、发放的细节准备工作。
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