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有， 企业内刊，想说爱你不容易。 公司因由行业原因，做加油站经营，工作地点比较分散，且员工多以本地招聘为主，平时联谊、大型培训、集团性活动不多，且员工以一线加油员工居多。鉴于这种情况，行政部开展考虑办期刊。 我们期刊的发行对象：公司内部员工。内容设置：公司新闻、动态、大事件，经验交流、分享；培训学习成长、生活天地。 从2013年2月到现在，已办了6期。我们是双月刊。在这过程中，确实办的挺辛苦。 1）公司重视：期刊是说起来重要，看起来次要，忙起来可要可不要。大小领导在会议上表示，要重视我们的文化宣传平台，期刊。可在实际执行中，雷声大，雨点小；到头来，只是行政部全面负责。全包。行政部的工作：行政、人力，人员平日工作已非常饱和。所以，编辑、校对、设计，都是我们加班加点抽空完成。 2）排版：这可能在很多公司都不是问题，但由于公司没有专职平面人员，且我们所在的小县城，广告公司设计水平实在不敢恭维。经常做出来的期刊，像街头小报。无语啊。只能我们坐在旁边，一点点指导。 3）稿件来源：刚开始的两期，基本上行政部的人员，不停的写稿、修稿。虽然做了很多动员，但人员实在文化水平有限。不得已，只有修改再修改。5月份起，我们设立通讯员，通讯员需定期组织稿件。就目前情况而言，效果好了很多。同时，对员工的稿酬，也做了提高。
这几个月走过来，期刊想做好，需要领导的重视，协做部门的配合，员工的积极参与。内容上要贴近员工，且丰容，版面上大气美观，对企业来说，是公司的一个传声平台，对员工来讲，是一个交流、学习、展示自我的机会。只有这样，企业内刊才能越办越好。
目前，我们还存在很多的不足，希望能和其他的同学多多学习。
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