【11月06日打卡总结】企业内刊:简报、杂志
作者 嗳情侑时抛锚
更新于:2013-11-06 11:01
360
企业内刊是企业文化建设的重要载体,是文化宣导的 “前沿阵地”,因此,许多企业都办有自己的企业内刊,如有的是简报、有的是月刊、有的是电子专刊等,形式和内容各异且各具特色。为了办好这个内刊,相信这些企业和HR都花了不少心思。那么,请问:
1、你们公司有没有自己的企业内刊? A、有 B、没有
2、如果有,内刊名字叫什么?具体是怎么办的?结合企业实际,请详细分享你们办企业内刊的经验和心得体会。
如果没有,若让你来办这个内刊,你会怎么办?请谈谈你的设想与方案。
企业内刊是企业文化建设的重要载体,是文化宣导的 “前沿阵地”,因此,许多企业都办有自己的企业内刊,如有的是简报、有的是月刊、有的是电子专刊等,形式和内容各异且各具特色。为了办好这个内刊,相信这些企业和HR都花了不少心思。那么,请问:
1、你们公司有没有自己的企业内刊? A、有 B、没有
2、如果有,内刊名字叫什么?具体是怎么办的?结合企业实际,请详细分享你们办企业内刊的经验和心得体会。
如果没有,若让你来办这个内刊,你会怎么办?请谈谈你的设想与方案。
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企业内刊:简报、杂志、报纸。(电子档)——来源 秉骏哥
企业报纸:1、稿件来源:创办简报初始,我们组建了一个6、7人的班子,兼职了所有岗位,总编辑、编辑、通讯员都是这几个人在玩转,那时候报纸版面小,只有四版,第一版是企业的重大新闻或者是领导致辞、简讯等,第二版是管理之窗,都是员工关于企业管理方面的认识与建议、倡议等,第三版是技术讲座、质量宣传等等,第四版是文艺版,散文、诗歌、小小说等等。稿件资源嘛不算是很丰富,但也足够用了。
2、编辑校对:稿件收集好后,总编辑召集编辑们集中审核稿件的质量、校对文字段落等,因为简报要发送给一些兄弟企业,所有客户及相关关心与支持企业发展的社会人物或部门等,确保报纸质量是非常重要的。
3、通讯员管理:通过不断的发展壮大,吸收新鲜血液的加入,大学生、企业管理人员、基层骨干、青年职工等都不断的充斥到了这个队伍中,每年年初发放通讯员的聘书,我们每月在固定的时候会组织通讯员会议,总结上一期报纸的不足与改进之处,计划下一期的报纸内容主题(每一期都有大的主题,譬如是质量月、安全月之类的),通讯员也建立相应的管理措施,主要以激励为主,倡导多写多报道。
4、激励措施:大家都知道“无功不受禄、无德不受宠”的道理。但有付出也得有收获是吧,我们给予通讯员的激励措施还是比较到位的。按每期报纸出版后,支付相应的稿费,酬劳标准嘛头版是0.2元/字,其他版面的是0.1元/字。每年进行优秀通讯员的评选和其他奖项的发放,并组织相应的聚餐、野外拓展及其他团体类活动。一些优秀的稿件还会推荐给省、市级报刊杂志。——来源 带你去海边
各分公司的活动栏,包括一些分公司独具特色的活动介绍,比如分公司的社区活动、公益活动介绍、技能改善大会、旅游、体育活动等等,让其他公司的员工看到,会有一种很强的集团意识;
一些专题的采访:包括优秀员工访谈、专业人才的感想、其它公司对我们集团(公司)的感想、来访来客活动的介绍等等,让我们能够感受到做为一个社会性组织,和社会保持着什么丝万缕的关系;
是以员工生活为主:包括新员工介绍、员工的一些红白喜事、员工趣事、家庭趣照等等,这一版面对我们很多员工最有吸引力,因为这些相片或者是图片都是各分公司征集起来的,所以,大家都觉得很有亲切感,特别是一旦看到我自己公司的人员,那人当即就会成为一段时间的“明星”,很多时候大家看完都意犹未尽,都很期待下一期。哈哈!
内刊遇到一些集团特别重大的活动,会出一些专题的小册子,小册子里很多相片、图片等,从多角度、多方面来对该活动进行报道,让员工都能了解整个集团的力量,而且这些小册子往往会成为员工争相收藏的对象; ——来源 云水禅心R
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