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从文化 制度 奖惩三方面来改善企业文化:
1.文化管理强调价值观、理想信念和道德的力量,强调内在的自觉与自律,通过内部的“表扬与批评”形成奖优惩劣的文化氛围。
2.制度管理强调外在监督与控制,是要求员工必须做到的,制度永远不可能代替文化的作用,在企业创业前期文化管理也不能替代制度管理.以制度形式(《员工奖惩条例》)落实公司的价值理念.
3.奖惩原则:公平、公正、公开,精神鼓励与物质奖励相结合,教育与处罚相并重。
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