【11月06日打卡总结】1、确定招聘渠道,根
作者 ying萦
2013-11-06 14:14
295
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
A公司是一家100人左右的贸易公司,面试一般都是老板亲自出马,凭个人感觉而定。现在老板要规范公司管理,引进了人力资源部李经理,把面试交由李经理来把关。下周李经理就要开始面试了。他迫切需要制定一套让老板满意的面试流程,请问:
如果你是李经理,你会怎么来设计?
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1、 确定招聘渠道,根据所招聘岗位需求,选择确定合适的招聘渠道,由HR招聘负责人员执行
2、 发布招聘信息,针对岗位要求人才,在各招聘渠道发布招聘广告,由HR招聘负责人员执行。
3、 HR招聘负责人根据求职者的求职意向、工作经验、专业知识、学历、相关能力等,与招聘岗位所需人才是否匹配。如果不太合适的将简历存入公司人才库,为以后招聘备用。由HR招聘负责人员执行。4、 为了避免浪费大家时间也及求职者经济,将筛选出来的简历进行电话面试阶段,电话面试合格后再约时间,确定地点,进入下一面试阶段,也就是复试。由HR招聘人员负责人或HR相关管理人员执行。
5、 复试一般都是由用人部门负责人执行,高层管理人员一般都是总经理级以上或老板自己面试,HR招聘人员协助,HR招聘人员为能提升自己的招聘人员成功率,可以与用人部门共同面试,在用人部门面试的过程中,可以更加了解此类岗位所要求的人才及用人部门负责人面试方法是否合理,对面试结果判断是否客观、公平、公正。
6、 确定录用合适本公司发展需要的人才,最好的人才就是专业技能都达到岗位要求,且求职者也认同公司的企业文化,愿意与企业共同成长,这样的人才在公司发展稳定性才高。
7、 HR办理员工入职手续,如果求职者能力及专业都达到岗位要求,但对公司的企业文化不太认同的,HR与用人部门应加以培训与开导,说难听点就是需要给新员工洗脑,让其尽量稳定。
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2024-09-25 11:58
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