【11月08日打卡总结】1、目前你公司的企业
通过前几天的讨论学习,相信大家对企业文化的建设有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的企业文化建设现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的企业文化建设工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对企业文化的建设有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的企业文化建设现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的企业文化建设工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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1、目前你公司的企业文化建设工作存在哪些问题?
我公司的企业文化建设工作,缺乏一些核心的东西,缺乏领导层的积极参与,虽然领导一直口上说重视,但是在其他方面一直无法配合与支持。所以只是我公司的企业文化建设工作,一直不系统,都是后勤职能部门在做些力所能及的事情,但是偶尔在领导行为规范这个层面做的不到位,致使后勤职能部门的努力往往成效不显著。
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
正如我前几日打卡所述:
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公司应该成立单独的企划部门来负责此事,同时公司的老板和高管应该意识到企划的重要性和长远性而参与到其中来,而不是限于口头口号式喊喊和承诺,行动不支持,需要高官参与进来提炼公司的核心价值观、公司的愿景、公司战略目标、企业的精神等等同时对企业文化建设工作作出方向性指导决策和支持。
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明确企划部的功能职责,同时将公司的企业文化建设工作作为一项长期的系统的工程项目来进行;
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明确各部门的功能职责,将企业文化的建设工作深入到更层级各岗位的职责当中去;
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在公司的各项制度中重申企业文化建设的任务要求,重新审视公司现有的制度规范体系,是否能支持和配合公司企业文化发展。是否需要重新修订?如激励制度、晋升制度、绩效考核制度、培训制度、奖惩制度等等
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在行为规范层级,除了对员工提出很多的行为规划外,要加强对领导层的行为进行规范并提出要求,同时进行考核,考核不通过则给予一定的惩处。在核心价值观的指导下,渐渐提高全员的行为规范。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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