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很多企业只是把企业文化的口号与标语张贴出来，并没有真正落到实处。
把文化理念贴出来当然是一种宣传手段，一种方法，但是文化的渗透更需要体现日常的企业经营与管理中，才会真正形成“企业的文化”。
我公司对于企业文化建设方面，我有以下几点意见：
1、要提炼我们企业文化的核心，我们可以采取的方法是，找到在公司干得最长的员工，可以说是对公司认可度与忠诚度最高的员工进行面谈，访谈分开进行，让他们总结回忆出在公司成长过程中，给他印象最深，对他的成长与帮助最大的各种公司行为和公司故事，然后对他们提供的原始材料进行有效地归纳整理，提炼出符合公司价值观与理念的词语或是企业故事，可以做为公司企业文化的内容进行广为流传。
2、利用企业网站与内刊将我们企业文化理念进行传播与宣贯。
3、定期组织外部客户（经销商、供应商）和内部客户（企业员工）举行突显企业内部正能量的培训或活动，将企业文化理念更好地体现与宣传。
具体做法建议如下：
1、 建立晨会制度，会议议程程序化，每次会议前重温企业文化理念，在潜移默化中让员工牢记。
2、 将企业文化理念写成标语，张贴于醒目的位置，让所有员工以及外来客户都可以看到。
3、 每个月评选出优秀员工，设立示范岗位。
4、 组织各种积极向上的文体活动，将企业文化理念贯穿其中。
5、 利用先进的通讯手段，例如通过建立微信群、公司网站和企业内刊，对公司发生的典型大事进行宣传与公告。
6、 定期召开跨部门沟通交流会，加强部门联系，拉近同事距离，改进工作，提高效率。
7、 定期走访公司困难员工，给予人文关怀。
8、 为员工提供学历晋升通道，提供学习培训机会，培训后组织学习交流会。
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